Обязанности:

Лидирование проекта по запуску Мобильного приложения для сотрудников Холдинга (сейчас мы на этапе формирования ТЗ и выбора подрядчика);
Лидирование проекта по цифровизации обучения новых сотрудников на производстве;
Участие в проекте развития Кадрового резерва (методологическая поддержка);
Проведение/администрирование ежегодной оценки персонала на базе WebTutor;
Проведение опроса вовлеченности персонала Холдинга;
Разработка предложений по развитию программ обучения в Корпоративном центре, а также на предприятиях Холдинга;
Разработка электронных курсов (включая интерактивные курсы на базе iSpring);
Участие в организации корпоративных мероприятий;
Документооборот по своему участку работы.

Требования:

Опыт работы в обучении и развитии персонала;
Преимуществом будет являться опыт проектного управления, участия в кросс-функциональных проектах;
Уверенный пользователь ПК (особенно Power Point);
Навыки работы в графических редакторах, готовность осваивать новые инструменты;
Умение работать и анализировать большой объем информации;
Грамотная письменная и устная речь;
Хорошие коммуникативные навыки, открытость, гибкость и креативность.

Условия:

Работа в крупном производственном холдинге.
Возможность влиять на изменения и быть активным участником процесса развития компании.
Оформление согласно ТК РФ.
«Белая» заработная плата (оклад + премия).
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница 16:45.
Гибридный график работы.
Полис ДМС после 3-х месяцев работы.
Корпоративное обучение.
Скидки на продукцию компании.
Корпоративный спорт (беговой клуб, баскетбол, волейбол, пинг-понг).
Специальная партнерская программа (фитнес, банки, корпоративные скидки и т.д.).
Развитая корпоративная культура.
Офис в шаговой доступности от м. Курская.

Менеджер проектов по развитию персонала