Системный аналитик КХД (DWH) Банка. IT-подразделение.

ИТ-подразделение Газпромбанка, ответственное за развитие Корпоративного хранилища данных (КХД), расширяет команду по направлению розничного бизнеса, для решения задач на стороне КХД:

- разработка и наполнение детального слоя и модели данных витрин КХД;

- разработка и внедрение Data Governance, систем контроля качества данных;

- решение текущих задач и потребностей банка в КХД.

Предстоит:

—Анализ и постановка задач по предоставлению данных из КХД;

—Системный анализ источников данных и постановка задач по загрузке данных в КХД;

—Формирование технических заданий и постановок на разработку;

—Описание жизненного цикла данных и документация процессов КХД;

—Аналитическая поддержка процессов разработки и поддержки КХД;

—Мониторинг качества данных в КХД;

—Анализ, маршрутизация и решение проблем качества данных в КХД.

Мы ожидаем:

—Опыт работы в ИТ-подразделении банка, финансовой, ИТ или консалтинговой организации на банковских проектах;

—Знание финансовой и бухгалтерской терминологии и бизнес-процессов по направлениям деятельности банковского бизнеса;

—Опыт работы в базах данных АС и хранилищ по предметным областям банковского бизнеса;

—Опыт разработки SQL-запросов, представлений, процедур в базах данных (SAP, Oracle или MSSQL).

Является преимуществом:

—Опыт разработки ИТ-решений, участия в проектах по автоматизации отчетности, интеграционных проектах, проектах по миграции данных;

—Опыт работы с банковскими ИТ-решениями (Diasoft, ЦФТ и др.), а также ETL-решениями (IBM DataStage, Informatica и др.)

Условия:
• Созидательная среда и интересные проекты
• Работа в команде профессионалов. Неравнодушных, активных, ответственных за свой результат.
• Конкурентная заработная плата и система премирования.Привлекательный социальный пакет:
- медицинская страховка с первого месяца работы
- отпуск 33 календарных дня
- материальная помощь и дополнительные выплаты
- дисконтные и корпоративные программы компаний-партнеров
• Обширные возможности для всестороннего развития и расширения кругозора сотрудников:
- программы по развитию профессиональных знаний, личных качеств, управленческих компетенций
- ГПБИнтеллекторий, КВИЗы, Спартакиада, программы Трансформации Духа, разума и силы – лайфхаки от гуру в различных областях
- знакомство и обмен опытом с коллегами из других подразделений и других городов
- танцы, занятия по вокалу, актерскому мастерству – это только малая часть айсберга корпоративно-культурной жизни, предлагаемой сотрудникам.
• Комфортные условия работы.

Возможна "удаленка"