Коллеги, крутая команда перспективных разработчиков очень нуждается в опытном HR, который будет способствовать укреплению и наращиванию кадрового массива и станет идейным вдохновителем.

АО "Синергия" https://teamsynergy.ru/ - мы не имеем отношения к одноимённой образовательной структуре, мы занимаемся заказной разработкой для компании "Газпром нефть" и других крупных компаний топливной индустрии, а также развиваем собственные продукты. Наши решения — это масштабные проекты, охватывающие миллионы пользователей в секторе топливного ритейла по России и за рубежом.

Мы предлагаем:

Работу в динамичной, прогрессивной команде больших профессионалов и единомышленников в самом перспективном секторе бизнеса: ИТ в топливном ритейле.
Возможность лидировать не только HR процессы, а инициировать новые практики и кейсы в разрезе проектной деятельности команд.
Конкурентоспособный доход, который будем обсуждать индивидуально.
Комфортный, гибридный формат работы.
График работы с 09:30 до 18:15 - 5/2.
Рабочее место в современном офисе, в БЦ на живописной Саввинской набережной, что в 10 мин ходьбы от любой из ст.м. Киевская.
Оформление в штат в строгом соответствии с ТК.
Стабильную выплату годовой премии "оклад +".
ДМС в ведущих коммерческих клиниках города, бесплатный полис для путешествий и дисконт на прикрепление родственников.
Корпоративную мобильную связь.
Широкие возможности корпоративного обучения по ключевым направлениям деятельности.

Какие задачи предстоит реализовывать:

Много коммуницировать с проектными командами разработчиков для развития и укрепления кадрового состава и наращивания его потенциала.
Обеспечивать закрытие вакантных единиц специалистами необходимой квалификации в ИТ секторе (поиск/подбор на всех доступных ресурсах).
Готовить обзоры и отчеты по рынку труда и формировать на их основании рекомендации для линейных руководителей.
Контролировать организацию рабочих мест для новых специалистов.
Формировать План задач и Оценку испытательного срока.
Сопровождать On-boarding и обеспечивать exit-интервью.
Развивать корпоративную культуру, способствовать развитию и обучению кадрового состава, контролировать общее настроение в коллективе.
Обеспечивать поддержку команд в рамках кадровых, организационных и административных вопросов, закрывать их потребности.
Держать команды в актуальном информационном поле по всем нововведениям и изменениям в компании через группы в мессенджерах и корпоративные ресурсы.

Опыт и компетенции, которые помогут справиться с задачами:

Не менее 3-лет практического опыта подбора персонала в ИТ секторе.
Практический опыт лидирования разноплановых HR проектов (корпоративная культура, обучение, развитие, адаптация и пр.)
Тотальная самостоятельность и самоорганизация в работе.
Опыт успешной коммуникации со специалистами, работающими удалённо.
Умение создавать несложные цифровые, информационные презентации и коммуникации.
Проактивность, динамичность, человеколюбие)

Коллеги, мы будем рады вашему вниманию и резюме!

Если возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, напишите нам или позвоните - мы с радостью ответим на все вопросы и договоримся об удобном формате интервью.

Ведущий менеджер по персоналу