Хантфлоу — главный инструмент работы рекрутеров в СНГ. Здесь они ведут базу резюме, историю работы, обсуждают резюме с коллегами, переписываются с кандидатами и делают отчеты.
С помощью Хантфлоу собирают свои команды крупнейшие компании России и СНГ — Mail.Ru Group, IBM Russia, AliExpress, Leroy Merlin, Lamoda, Selectel, Aviasales, Яндекс.Практикум и многие, многие другие.
Процесс разработки в Ханфтлоу
Наш процесс разработки такой: дизайнеры проектируют и описывают дизайн → разработчики декомпозируют и оценивают задачу → начинают разработку → код-ревью → дизайн-ревью (результат автоматически выкатывается на отдельный тестовый стенд) → правки → релиз.
Мы ведем разработку на Гитхабе, а задачи трекаем в Джире.
Мы делимся на продуктовые команды. Каждая команда состоит из бэкенд-разработчиков (на Python), фронтенд-разработчиков и qa. Инфраструктурой занимается отдел девопс.
Обязанности
- Участие в планировании задач: декомпозиция и оценка
- Исправления багов и доработки
- Исследовательские задачи: подбор решений для реализации задач
- Разработка новых фич
- Рефакторинг и избавление от легаси
- Ревью кода коллег
Требования
- Отличные знания ванильного js (ES6+)
- Понимание современного веба (сборки, фреймворки, компоненты)
- Коммерческий опыт работы с Vue (у нас Vue 3.x)
- Смелость — задачи бывают сложные и нужно уметь этого не бояться
- Умение и готовность разбираться в чужом коде — читать код приходится гораздо чаще, чем писать
Не обязательно, но в плюс:
- Знакомство с TS
- Понимание реактивности
- Знакомство с современным инструментарием фронтенда — тестовые фремворки, бандлеры и т.д.
- Опыт с node.js
- Опыт разработки дизайн-систем
- Знакомство с Python, Docker. На python писать ничего не надо будет, но иногда залезть в код и поискать бывает пригождается
Условия работы
- Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
- Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как тебе комфортнее
- Наш офис находится рядом с метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода, а значит, есть где поесть и выпить)
- Мы компенсируем проезд, если ты ездишь в офис или интернет, если работаешь из дома
- У нас есть 2 недели в год, когда ты можешь болеть без больничного, а также мы компенсируем его полную доплату до 100% оклада
- После испытательного срока мы выдаём ДМС со стоматологией и полисом путешественника
- Мы за развитие наших сотрудников, поэтому оплачиваем повышение квалификации и обучение, а также у нас есть скидки у education-партнёров
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit (на случай, если ты любишь спорт)
- Компенсируем обустройство рабочего места удаленных сотрудников, если на это есть потребность
- Каждое лето мы собираем всех сотрудников в Москве, чтобы провести время вместе и повеселиться – для нас это очень важно!
Этапы найма
- Собеседование по Zoom с HR, которое включает общие вопросы
- Собеседование по Zoom с лидом фронта, которое включает технические вопросы
- Финальное собеседование по Zoom с лидом фронта, тимлидом команды и тимлидом рекрутмента
- Оффер