Старший разработчик Go, Группа разработки сервисов тарификации, Ozon Банк

Команда Ozon Банка создаёт и развивает сервисы для покупателей и продавцов. Мы строим банк как современный IT-продукт — с передовыми технологиями и микросервисной архитектурой. Все самые сложные и важные системы банка реализуем сами: процессинг, учётное ядро, финансовый мониторинг, переводы через Систему быстрых платежей.

Наша команда Тарификации отвечает за разработку и развитие сервисов тарификации и биллинга банковских операций физических и юридических лиц (РКО). Так же мы разрабатываем премиальные сервисы и услуги для клиентов банка.

Наш основной стек: Golang, PostgreSQL, Kafka, Prometheus, Kubernetes.

Чем предстоит заниматься:

• Проектирование и разработка сервисов тарификации и сервисов премиального обслуживания.

• Прорабатывать интеграции с другими командами от первых задач до работающего продакшена;

• Постоянно увеличивать надежность сервисов, уделяя особое внимание системам мониторинга для раннего обнаружения возможных проблем;

• Участвовать в проработке архитектуры решений для новых проектов;

• Активное участие в архитектурном ревью и ревью кода коллег. Менторинг младших коллег.

Мы ожидаем:

• Опыт коммерческой разработки ПО более 2 лет;

• Аналитический подход к решению задач;

• Опыт написания тестов и тестируемого кода;

• Умение работать с базами данных и знание SQL;

• Знание Linux.

Будем плюсом:

• Знание Go или готовность быстро его освоить.

Работа в Ozon Fintech — это:

• Свободная атмосфера — без лишней бюрократии, дресс-кода и вот этого всего;

• Сложные B2B и B2C сервисы с миллионами пользователей;

• Разработка без legacy-кода. Обычно мы создаём продукты практически с нуля;

• Ценные знания. У руководителей наших команд огромный опыт в банкинге и IT;

• Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуем участие в конференциях и повышение квалификации, даём доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек;

• Комфортный офис: шикарный вид из окна, кофе-пойнты с фруктами, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируем покупки в вендинговых автоматах, даём скидки в разных заведениях;

• Надёжная страховка, внимание к здоровью. В первые недели работы оформляем ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок оплачиваем страховку для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, дважды в неделю проходят занятия йогой. У сотрудников есть скидки на карты многих фитнес-клубов;

• Современная техника. Если нужен большой монитор или мощный ноутбук — предоставим;

• Гибкий подход к удалёнке. Если руководитель не против и качество работы на должном уровне, можно работать из дома всегда или время от времени.