Специалист по управлению персоналом и кадровой работе

Крупная территориально-распределенная международная компания. Более 50 офисов в России и 13 странах мира.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице (штат 120 человек), оформление приемов, переводов, увольнений, командировок, в том числе системе КЭДО;
• Прием, учет, ведение, хранение трудовых книжек и вкладышей в них, ведение электронных трудовых книжек;
• Ведение табеля учета рабочего времени (табель формируется 2 раза в месяц перед автоматически в 1С, необходимо провести сверку);
• Работа со штатным расписанием, составление приказов на изменение штатного расписания;
• Консультирование работников и руководителей по вопросам трудового права (есть доступ к корпоративной справочно-правовой системе);
• Подготовка и сдача отчетности по кадровым мероприятиям (ЕФС-1, СТД-Р), Росстат, портал Работа в России;
• Помощь в подборе персонала (размещение вакансий, приглашение на собеседование кандидатов);
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, подготовка документации для наложения дисциплинарных взысканий (редко, но специалист должен знать порядок наложения);
• Выдача справок и заверенных копий документов работникам;
• Ведение личных дел работников;
• Архивация кадровой документации;
• Участие и координация действий по оформлению миграционных документов работников;
• Участие в мероприятиях по оценке и аттестации персонала;
• Выполнение иных поручений руководителя (прямое подчинение директору филиала).

• Высшее образование;
• Экспертные знания в области трудового права;
• Опыт работы с 1С: КОРП (как преимущество);
• Опыт работы в единственном лице в компаниях с филиальной сетью (как преимущество);
• Уверенный пользователь ПК, знание программ Microsoft Office (EXCEL, WORD);
• Понимание процессов, оценки, обучения и развития персонала;
• Умение работать с большими объемом информации, обучаемость;
• Самостоятельность, ответственность, умение расставлять приоритеты;
• Точность исполнения поставленной задачи, умение структурировать и организовывать порядок.

• Официальное трудоустройство, гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ;
• Ежемесячный оклад, ежеквартальная и годовая премии;
• ДМС с первого дня работы;
• офис в центре города.