Обязанности: - Сопровождение персонала (около 300 чел. на одного HR-партнера) на всех этапах жизненного цикла в компании (подбор персонала, оформление движения кадров от приема до увольнения, оформление отсутствий и присутствий, адаптация и т.д.).
- Составление оперативной и корпоративной отчетности в области управления персоналом.
- Кураторство дочерних организаций, контроль исполнения плана по ключевым HR-показателям.
- Участие в проектах по автоматизации и цифровизации HR-процессов.
Требования: - Высшее образование: экономическое / управление персоналом.
- Опыт работы в аналогичной должности (менеджер по персоналу, HR-партнёр, руководитель группы по персоналу и т.д.) от 3 лет в крупной компании.
- Отличные знания в области HR, ТК РФ, приоритет: трудовые отношения, трудовое законодательство, КДП, адаптация.
- Высокий уровень цифровых компетенций; опытный пользователь MS Office. Опыт в автоматизации и цифровизации HR-процессов.
- Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность.
- Высокая стрессоустойчивость, готовность к работе в условиях большой нагрузки и сжатых сроков, опыт работы в указанных условиях.
- Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе и членам команды.
- Опыт работы в крупных холдинговых компаниях. Группа ПАО "Газпром", теплоснабжающие/ресурсоснабжающие организации будут преимуществом.
Условия: - Работа в стабильной, крупной компании.
- Достойные условия оплаты труда (по результатам собеседования).
- График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9:00-18:00, пятница до 16:45.
- Декретная ставка (работник уходит в августе).
- Ненормированный рабочий день.
- Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата.
- Социальный пакет, ДМС (после испытательного срока).
- Разноплановые проекты и задачи в масштабах всей страны.
- Профессиональное развитие и самореализация.
- Работа в Санкт-Петербурге, современный комфортный офис.
- Отличный профессиональный коллектив.
Уважаемые соискатели !
В сопроводительном письме просим Вас указать:
- HR - направление, в котором Вы работаете в настоящий момент;
- количество сотрудников в Вашем непосредственном подчинении (если руководитель);
- реорганизационные кадровые мероприятия, а также мероприятия в области автоматизации и цифровизации кадровых процессов, которые Вы проводили;
- ожидания по заработной плате;
- причину поиска нового места работы;
- образование (высшее: специалитет, бакалавриат, магистратура, аспирантура).