Менеджер по персоналу (HR-партнер)

• Сопровождение персонала (около 300 чел. на одного HR-партнера) на всех этапах жизненного цикла в компании (подбор персонала, оформление движения кадров от приема до увольнения, оформление отсутствий и присутствий, адаптация и т.д.).
• Составление оперативной и корпоративной отчетности в области управления персоналом.
• Кураторство дочерних организаций, контроль исполнения плана по ключевым HR-показателям.
• Участие в проектах по автоматизации и цифровизации HR-процессов.

• Высшее образование: экономическое / управление персоналом.
• Опыт работы в аналогичной должности (менеджер по персоналу, HR-партнёр, руководитель группы по персоналу и т.д.) от 3 лет в крупной компании.
• Отличные знания в области HR, ТК РФ, приоритет: трудовые отношения, трудовое законодательство, КДП, адаптация.
• Высокий уровень цифровых компетенций; опытный пользователь MS Office. Опыт в автоматизации и цифровизации HR-процессов.
• Навыки обработки большого объема информации, высокая вовлеченность в бизнес-процессы компании, многозадачность.
• Высокая стрессоустойчивость, готовность к работе в условиях большой нагрузки и сжатых сроков, опыт работы в указанных условиях.
• Высокая грамотность, ответственность, коммуникативные качества, высокая требовательность к себе и членам команды.
• Опыт работы в крупных холдинговых компаниях. Группа ПАО "Газпром", теплоснабжающие/ресурсоснабжающие организации будут преимуществом.

• Работа в стабильной, крупной компании.
• Достойные условия оплаты труда (по результатам собеседования).
• График работы 5/2 (суббота и воскресенье выходные) с 9:00-18:00, пятница до 16:45.
• Декретная ставка (работник уходит в августе).
• Ненормированный рабочий день.
• Оформление строго по ТК РФ, официальная заработная плата.
• Социальный пакет, ДМС (после испытательного срока).
• Разноплановые проекты и задачи в масштабах всей страны.
• Профессиональное развитие и самореализация.
• Работа в Санкт-Петербурге, современный комфортный офис.
• Отличный профессиональный коллектив.

Уважаемые соискатели !

В сопроводительном письме просим Вас указать:

- HR - направление, в котором Вы работаете в настоящий момент;

- количество сотрудников в Вашем непосредственном подчинении (если руководитель);

- реорганизационные кадровые мероприятия, а также мероприятия в области автоматизации и цифровизации кадровых процессов, которые Вы проводили;

- ожидания по заработной плате;

- причину поиска нового места работы;

- образование (высшее: специалитет, бакалавриат, магистратура, аспирантура).