Обязанности:

организация профессионального подбора персонала , в т.ч. дистанционно (корпоративный и розничный бизнес);
оценка и отбор кандидатов в соответствии с профилем должности;
организация собеседований с руководителями подразделений, сопровождение кандидата на всех этапах подбора;
взаимодействие с ВУЗами, организация практики, стажировок;
формирование кадрового резерва;
участие в различных HR- проектах.

Требования:

Главный специалист по подбору персонала