В крупнейшей в мире компании по производству продуктов питания и напитков открыта вакансия Senior Talent Acquisition Specialist

Обязанности:

Консультирует менеджеров компании по вопросам создания оптимальных стратегий привлечения персонала;
Консультирует линейных менеджеров по вопросам организации подбора персонала, уровня заработной платы, сроков подбора и возможных ограничений, связанных с поиском;
Подбирает кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на постоянные и временные позиции в соответствии с установленными в компании стандартами;
Проводит интервью по компетенциям для кандидатов, а также использует другие методы и технологии для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Предоставляет обратную связь кандидатам, не прошедшим собеседование;
Собирает и проверяет рекомендации на кандидатов при необходимости;
Согласовывает предложения о работе с линейным менеджером и менеджерами по персоналу, коммуницирует предложения финальным кандидатам;
Участвует в процессах пребординга и онбординга новых работников Компании;
Ведет базы данных по вакансиям и готовит аналитические материалы и отчетности по текущим и закрытым вакансиям;
Формирует позитивный имидж работодателя в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами;
Обучает линейных менеджеров интервью по компетенциям, методам оценки кандидатов;
Управляет агентствами по вопросам подбора персонала, поддерживает и развивает с ними партнерские отношения в операционной работе;
Управляет взаимодействием с поставщиками услуг (участвует в проведении тендеров, организует документооборот, анализирует эффективность и управляет качеством сервиса);
Участвует в проектах, направленных на улучшение процесса подбора персонала;
Ведет проекты, направленные на улучшение процесса подбора персонала.
Взаимодействует с другими департаментами внутри компании по вопросам подбора персонала.

Требования:

Высшее образование;
Уровень английского языка - Intermediate;
Уверенный пользователь приложений MS Office;
Опыт работы в области поиска и подбора персонала от двух лет;
Опыт работы с программами автоматизации процессов рекрутмента (SAP Success Factors, Experium, E-staff, Huntflow, Friendwork или аналогичными);
Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией.

Условия:

Конкурентная стабильная заработная плата (окладная часть, а также квартальный бонус);
Предоставление мобильной связи, телефона и ноутбука;
Добровольное медицинское страхование;
Страхование жизни от несчастного случая (в том числе при выезде за границу);
Оплата питания;
Программа детского питания для детей сотрудников;
Доплата по листку нетрудоспособности сверх норм, установленных законодательством;
Дополнительные оплачиваемые выходные дни в особых случаях;
Материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.