Компания Электропастух05 - мы занимаемся поставкой и продажей мелкого сельскохозяйственного оборудования.

Наши клиенты − это более 7000 частных фермерских подворий и Крестьяно-Фермерских Хозяйств (КФХ).

Наша большая цель − создать «Гипермаркет продуктов для Сельского Хозяйства»

Нам действительно ВАЖНО, чтобы фермеры в Дагестана смогли пользоваться лучшими приборами для своей работы, которые помогут им стать счастливыми и обеспеченными.
Чтобы во всех уголках Дагестана люди могли развиваться и иметь счастливых детей. А это возможно, когда ручной труд заменяют на автоматизированный.
Чтобы каждый доверенный рубль наших клиентов приносил им прибыль и окупался в будущем.

Кого мы ищем?

- Человека, который хорошо разбирается в поиске, найме и адаптации сотрудников, работает на результат, умеет создавать эффективную команду.

- Верим в то, что результаты компании зависят от каждого из нас и поэтому ценим каждого нашего сотрудника.

- Сейчас ищем в команду целеустремленных и опытных кандидатов, которые искренне увлечены своим делом. Ваша цель - создание, расширение и поддержание на необходимом уровне большого потока лучших кандидатов на нужные нам позиции и работа с имеющимся персоналом (менеджер, РОП,
кладовщики и пр.).

Что мы предлагаем:

- 60-85 тыс. рублей на руки (оклад + KPI), бонусы за выполненную работу.;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (по мск);
- Удаленная работа, возможность работать из самого прекрасного офиса в мире - вашего дома;
- Постоянное обучение внутри компании;
- Постоянное обучение у лучших компании России (сейчас проходим РеОП у Михаила Гребенюка);
- Возможность карьерного роста до позиции директора HR-отдела;
- Адекватное руководство, к которому с любыми вопросами можно обратиться напрямую, и молодой дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет.

Чем предстоит заниматься:

- Проведение собеседований, оценка компетенций по Чек-Листу вакансии;
- Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий;
- Адаптация вновь принятых работников, сопровождение процесса вхождения в должность;
- Организация мероприятий по развитию корпоративной культуры.

Что желательно иметь кандидату:

- энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;
- желание расти и развиваться в профессиональном плане;
- умение работать на результат и желание улучшать работу в компании;
- опыт работы в рекрутменте от 1 года (это ваше преимущество)️.

И теперь, если вам действительно интересно идти с нами вместе, - начните свое сопроводительное письмо со слов "Ну здравствуй, Электропастух!" и опишите в нескольких предложениях, почему вы подходите для этой вакансии. Так мы поймем, что вы действительно заинтересованы в ней.

Успехов и до встречи на собеседовании!

HR-менеджер