Менеджер по персоналу

Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;

Обязанности:

• Размещение вакансий Job площадках, в социальных сетях, поиск новых каналов привлечения сотрудников;
• Отбор кандидатов по базе резюме, а так же хантинг;
• Проведение первичных телефонных интервью, очных и он-лайн собеседований;
• Ведение открытых вакансий – обратная связь c кандидатами по полученным резюме, рассылка писем;
• Участие в формировании кадрового резерва;
• Фиксирование ежедневного результата в готовой форме отчетности;
• Ведение кадрового делопроизводства, в том числе в 1С:ЗУП;
• Поддержание HR-бренда работодателя;

Требования:

• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года;
• Понимание особенностей подбора линейных сотрудников;
• Навыки делового общения и деловой переписки, хорошо поставленная, грамотная речь;
• Умение и готовность работать в режиме многозадачности;
• Аналитический склад ума;
• Умение работать в команде и самостоятельно;
• Обладание такими качествами, как коммуникабельность, доброжелательность, внимательность, ответственность, стрессоустойчивость;

Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
• Специальная программа лояльности для сотрудников компании;
• Комфортное рабочее место, в современном бизнес центре;
• Премии, подарки, корпоративы, профильные тренинги и тимбилдинги от компании;