О компании:

Muneca – Производитель собственного бренда женской одежды, активно растущий и развивающийся на территории России. Мы представлены на ведущих маркетплейсах уже более 3х лет.

Наша миссия: дарить своим покупателям уверенность и комфорт, предлагая качественную базовую одежду для офиса и ежедневных прогулок.

В связи с развитием бренда и увеличением производственной потребности в компанию «Muneca» требуется Менеджер Wildberries / Аккаунт-менеджер (маркетплейсы).

Что предстоит делать:

Расчет акций и загрузка цен на портал.
Управление ценообразованием (unit экономика, расчет выгодности участия в акциях, скидки и т.д.) контроль оборачиваемости.
Сортиментный и конкурентный анализ (мониторинг цен, ежедневный анализ продаж (наших и конкурентов) принятие решения о снижении/повышении цен, А/Б тест контента, SEO анализ по ключам наших и конкурентов.
Запуск рекламных компаний в поиске, карточки товара и контроль пополнения бюджета, управление РК.
Работа с инфлюенсерами.
Создание новых карточек (вывод новых продуктов на рынок от создания до продаж от А до Я);
Постоянный а/б тест контента, направленный на повышение CTR, постановка ТЗ для дизайнеров; контроль выполнения задачи согласно ТЗ.
Работа с отзывами и вопросами покупателей (доработка продукта, карточек товара);
Подготовка аналитических отчетов (выводов) вытекающих из анализа данных.

Что мы ожидаем от кандидата:

Опыт работы от 4 месяцев в аналогичной должности на Вайлдберриз
Инициативность и продуктивность
Умеете планировать свое рабочее время
Аналитический склад ума, внимательность к деталям
Уверенное владение MS Office (Word, Excel), Google таблицы, сервисы аналитики
Знание методик ВБ по выводу товара в ТОП
В тренде новостей ВБ: обучаетесь и внедряете новое
Умеете выдвигаете гипотезы и предлагать новые варианты решений.

Мы предлагаем:

Удаленная работа из любой точки РФ;
График работы 5/2;
Стабильная заработная плата. Оклад + KPI;
Высокий уровень дохода по рынку- от 60 000 до 120 000 в руки с возможностью влиять на свой доход;
Официальное оформление по ТК РФ;
Наставник, который поможет быстро ввести в курс дела;
Возможность сотрудника прохождения обучения, благодаря которому его ценность на рынке вырастет в несколько раз;
Возможность быстрого карьерного роста;
Выделение бюджета на развитие отдела;
Корпоративные мероприятия (праздники, поздравления в дни рождения);
Молодой дружный коллектив.