Контур — IT-разработчик сервисов для бизнеса, которые помогают клиентам тратить меньше времени на рутину, делают общение с госорганами проще и прозрачнее. В компании работает более 12 000 сотрудников по всей стране. От Калининграда до Владивостока контуровцы создают новые технологии, делятся опытом, учатся сами и обучают других.

В офисе разработки есть разработчики всех ролей и команда административных сотрудников офиса. Руководитель офиса вместе с административной командой занимаются процессами, связанными со всем коллективом, а не только с админкомандой, но при этом не влияет непосредственно на разработку продуктов.

Основной KPI для руководителя офиса — прирост сотрудников офиса. Однако прямого влияния на процессы пиара/найма у него нет. Нужно уметь договариваться со всеми. В Контуре есть выстроенные процессы найма, адаптации, оценки компетенций, развития, мотивации сотрудников. Но, как правило, эти процессы не учитывают региональные особенности. Руководитель офиса следит за тем, чтобы всё работало, как в «большом Контуре», и в случае поломки чинит процесс системно.

Чем предстоит заниматься

Развивать HR-бренд компании в регионе при поддержке других подразделений. Инициировать и помогать организовывать коллегам из других подразделений активности на внешнюю аудиторию.
Поддерживать и развивать культуру компании внутри своего офиса: проводить внутренние мероприятия, адаптировать новичков, повышать лояльность сотрудников к компании.
Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. В перспективе — влиять на процессы за рамками своего офиса, но и на процессы всех региональных офисов.
Управлять командой административных сотрудников офиса: офис-менеджер, системный администратор, хозяюшка. Планировать и ставить задачи, контролировать их выполнение, давать обратную связь, давать оценку компетенций, ставить цели на развитие.
Поддерживать и развивать офисную инфраструктуру. Инициировать и проводить модернизацию / пополнение техники, мебели, организовывать смены офисного помещения при необходимости.
Обеспечивать необходимые условия труда: чтобы было тепло, светло, сыто, безопасно. Взаимодействовать с поставщиками услуг и коллегами из других подразделений для решения возникающих проблем и внедрения изменений.

Какие требования к кандидату

Знает, кто такие разработчики, чем они живут и что им нужно для счастья.
Умеет договариваться с кем угодно о чем угодно.
Есть опыт управления сотрудниками, желательно от 3 лет. Опыт работы в IT-компании будет большим плюсом.
Понимает, как оценить эффективность текущих процессов и найти пути их улучшения.
Проактивная позиция. Имеет внутренний драйв и инициативу, системное мышление.

Что предлагаем

Интересные задачи, которые позволят постоянно наращивать профессиональные компетенции.
Широкие возможности для личностного роста.
Расширенный соцпакет: компенсация расходов на обеды, добровольное медицинское страхование, фитнес по корпоративным тарифам в ведущих фитнес-центрах города.
Внутренние профессиональные сообщества, обмен опытом между командами, участие в конференциях.
Комфортный офис с собственными кухнями, на которых всегда есть чай, кофе, печенье и фрукты, и зонами отдыха сотрудников.