Руководитель направления по подбору персонала

ООО «Литейно-механический завод «СКАД» производитель №1 литых дисков в России, входит в группу компаний Русал дивизиона Даунстрим.

Приглашаем на работу Менеджера отдела сопровождения технологии в производстве

ОБЯЗАННОСТИ:

- Организует и координирует деятельность отдела подбора персонала.
- Разрабатывает нормативную и регламентирующую документацию отдела.
- Разрабатывает систему подбора персонала.
- Определяет потребность компании в персонале.
- Осуществляет поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
- Контролирует исполнение сроков подбора персонала.
- Контролирует соблюдение подчиненными работниками требований и положений ЛНА компании и законодательства Российской Федерации.
- Осуществляет подбор работников на открытые вакансии компании.
- Осуществляет подбор, обучение и развитие подчиненных работников.
- Организует и осуществляет мероприятия по адаптации новых работников.
- Разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров во время испытательного срока.
- Составляет, согласует, контролирует исполнение бюджета отдела.
- Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).
- Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по подбору персонала.
- Взаимодействует с руководителями Компании по вопросам подбора и адаптации персонала.
- Участвует в проектах департамента по работе с персоналом.
- Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов.

ТРЕБОВАНИЯ:

1. Знания и навыки
- Знание основ трудового законодательства.
- Навыки ведения успешных переговоров и успешной презентации.
- Развитые личностные лидерские и коммуникативные навыки.

2. Необходимая квалификация (в т.ч. образование)
- Высшее Образование (предпочтительно — управление персоналом, экономика, менеджмент).
- Уверенный пользователь приложений MS Office.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.

3. Требования к опыту практической работы
- Опыт работы в области подбора персонала от 3-х лет.
- Наличие опыта в сфере управления персоналом от 4-х лет — предпочтительно.
- Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от года.
- Успешный опыт поиска и подбора персонала. Опыт массового подбора — желателен.
- Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена.
- Знание систем автоматизации подбора персонала.
- Опыт составления моделей компетенций и профилей должностей.
- Опыт подготовки презентаций и выступлений перед аудиторией.

УСЛОВИЯ:

• Рабочее место на ООО «ЛМЗ «СКАД» в г. Красноярск, Красноярского края.
• Пятидневная рабочая неделя
• Обеспечение горячим питанием в столовой за счет средств Работодателя
• Годовая премия по итогам выполнения KPI
• Возможность карьерного роста
• Ротации в рамках кадрового резерва

Своему сотруднику мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Средства индивидуальной защиты и спец. одежду
• Подарки детям сотрудников к Новому году и Первоклассникам
• Скидки на продукцию ООО «ЛМЗ «СКАД»
• Программу лояльности Ингосстрах
• Компенсацию санаторно-курортного отдыха , компенсацию путевок в детско-юношеские оздоровительные лагеря
• Обслуживание в современном Медицинском центре Русал
• Скидку на абонемент в бассейн
• Социальную поддержку семей при рождении/усыновлении/удочерении ребёнка
• Материальную помощь при выходе на пенсию или в сложной жизненной ситуации
• Единовременную выплату при наступлении юбилейной даты 50 лет
• Ежемесячную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов
• Корпоративную библиотеку и Корпоративный университет Univer