Обязанности:

Разработка и реализация стратегии развития обучения в рамках своего направления (IT команды)
Создание learning journey для IT-команд (направления data, product management, инженерное) – возможно вести одно направление или несколько.
Создание каталога развивающих действий (внутреннее и внешнее обучение) в рамках своего направления (совместно с экспертами по профессиям)
Управление внутренними проектами обучения в продуктовых командах: взаимодействие с заказчиками обучения (внутренние клиенты) и экспертами, создание программ развития, планирование и организация их проведения, подготовка и сопровождение тренеров).
Разработка и проведение тренингов (онлайн и офлайн), собраний, фасилитационных сессий.
Аудит существующих курсов для продуктовых команд, оценка эффективности созданных и проведённых обучений, отчётность и анимация результатов.
Запуск и управление рабочими группами (внутренние эксперты) по разработке и сопровождению обучающих программ (офлайн и онлайн), в т.ч. методологическое сопровождение экспертов.
Поиск, заключение договоров, работа с внешними провайдерами обучения.
Планирование бюджета на обучение.

Требования:

Опыт работы в диджитал компаниях и больших командах (от 50 продуктовых команд, более 200 чел)
Понимание ИТ – специфики, профессий, контекста работы
Опыт построения learning journey
Опыт создания и проведения обучений в онлайн и офлайн форматах (наличие портфолио)
Опыт создания и реализации крупных обучающих продуктов / образовательных проектов /программ развития (от снятия запроса у заказчика до реализации и оценки эффективности)
Знание принципов обучения взрослых, методологии создания обучения (наличие сертификата), умение простым языком объяснить методологию другим
Опыт подготовки внутренних тренеров
Опыт подбора и построения работы с внешними провайдерами обучения
Владение современными инструментами обучения и фасилитации
Английский язык (предпочтительно от Upper Intermediate)

Условия:

Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
Гибкая система премирования;
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация питания;
Прогрессирующая со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников

Руководитель проектов по обучению (IT)