Human Resources Director (HRD) | HR BP

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании, Запуск корпоративных программ (просчет бюджета, подбор наиболее эффективной программы, запуск, оценка);

Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений;

Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях);

Организация подбора персонала (разработка стратегии привлечения кандидатов, проведение интервью и анализ качества потенциальных сотрудников, с целью подбора наиболее подходящих кандидатов для компании);

Разработка программ обучения и развития персонала (определять потребность в обучении сотрудников, организация тренингов и семинаров);

Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих меры для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.);

Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация;

Подготовка кадрового резерва.