HR-директор/директор по организационному развитию

Компания: группа компаний оказывающие комплексные услуги для строительного рынка.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Разработка и реализация НR политики компании, участие в разработке и реализации стратегии компании;
• Руководство HR-службой
• Кадровое администрирование, учетная политика приемов, перемещений, рабочего времени; обеспечение соответствия кадровых процедур законодательству и нормативным актам;
• Организация системы подбора и адаптации персонала, проведения оценки и аттестации персонала (функцию рекрутинга выполняет отдельный специалист)
• Реализация мер по формированию корпоративной культуры, укреплению HR бренда, регулированию и созданию благоприятного психологического климата;
• Разработка и внедрение программ компенсации и мотивации персонала, системы KPI совместно с руководителями структурных подразделений;
• Участие в внедрении положений и процедур в области управления персоналом
• Участие в проектах автоматизации HR процессов
• Формирование штатного расписания, бюджета на развитие персонала, контроль за исполнением; ведение регулярной отчетности.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в компаниях с численностью не менее 1000 чел.
• Отличные коммуникативные навыки, умение разрешать конфликты;
• Способность быстро и гибко реагировать на сложные ситуации и находить оптимальные решения;
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и технологий в области управления персоналом;
• Лидерские качества и опыт управления людьми, опыт создания успешных команд;
• Желание и умение создать комфортную среду для работы всего коллектива

УСЛОВИЯ:

• Заработная плата – конкурентоспособная, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом, ДМС
• Оформление по ТК РФ;
• Молодой профессиональный коллектив, интересные и уникальные проекты, устойчивый бизнес и постоянное развитие компании.