Мы Группа компаний “РосГидроСила”, основаны в 2015 году.

За это время наша компания завоевала лидирующие позиции в сфере ремонта гидравлических систем, а также обслуживания спецтехники и промышленного оборудования.
В связи с расширением мы приглашаем энергичного и целеустремленного специалиста на позицию HR generalist

Какие будут задачи:

1.Разработка совместно с руководством, критериев по необходимым компетенциям и квалификации сотрудников;

2.Найм кадров, обладающих нужной квалификацией и опытом;

3.Создание и внедрение стратегии развития персонала (включая развитие экспертизы, рост в рамках должности, карьерная лестница);

4.Разработка, реализация и постоянная корректировка системы оплаты труда и вознаграждения — как материального, так и нематериального;

5.Разработка совместно с руководством, критериев аттестации на рабочем месте; Проведение аттестации и оценки работы сотрудников.

6.Создание, внедрение, поддержка и координация программ адаптации и развития персонала;

7.Введение в должность новых сотрудников, курирование, сопровождение и поддержка сотрудников на испытательном сроке;

8.Создание совместно с руководством организационной схемы. Поддержка и контроль перемещения сотрудников, в рамках организационной схемы;

9.Развитие и поддержка положительной корпоративной культуры и работы в команде, организация корпоративных мероприятий (3-4 в год);

10.Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом: Укомплектованность штата; Текучесть линейного и административного персонала; Эффективность обучения; Процент затрат на персонал, ФОТ и другие;

11. Совместно с кадровым специалистом ведение документооборота;

12.Совместно с Руководителем Компании создание HR-бренда (определённого образа компании на рынке труда, привлечение внимания потенциальных сотрудников)

13.Разработка и реализация HR-стратегий и инициатив, в рамках общей бизнес-стратегии (анализ существующих компетенций, определение целей и задач HR-направления);

14. Взаимодействие с проф.учреждениями для сотрудничества и привлечения начинающих кадров.

Кого мы ищем :

1. Кандидата с опытом работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице/Менеджер по обучению/ HR generalist/ HR BP;

2. Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи;

3. Развитые навыки эффективной деловой коммуникации и лидерских качеств;

4. Умение планировать и быть ответственным за результат;

5. Подтвержденные примеры лидирования или участия в разработке и внедрении кадровой программы (стратегии) и/или , примеры лидирования или участия в создании корпоративной культуры.

Что мы предлагаем:

1. График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
2. Дружный коллектив;
3. Корпоративная связь;
4. Рабочее место с быстрым компьютером и интернетом;
5. Испытательный срок 2 месяца;
6. Оформление по ТК РФ, выплата 2 раза в месяц.

Если вы внимательно прочитали нашу вакансию, то начните свое сопроводительное письмо со своего самого значимого достижения на прошлом месте работы.