Обязанности:

Разработка целей и задач набора персонала.
Поиск в базе данных резюме наиболее подходящих кандидатов.
Общение с нанимающим руководителем.
Составление и корректировка должностных инструкций, текстов вакансий.
Исследование новых источников для активного и пассивного набора кандидатов (чаты, соцсети, собственные наработки).
Размещение вакансий на джоб-сайтах и в других каналах.
Просмотр кандидатов, оценка их соответствия требованиям должности.
Отправка резюме кандидатов нанимающему руководителю.
Проведение собеседований с кандидатами, используя соответствующие методы.
Подготовка отчетов о выполненных и незавершенных задачах.
Заполнение информации о новых сотрудниках.
Отслеживание прогресса сотрудников в рамках программы адаптации.
Планирование встреч новых сотрудников с их руководителями, менеджерами проектов.
Проведение вводных тренингов для информирования новых сотрудников о политике и процедурах компании.
Обработка запросов руководителей.
Помощь в расчете заработной платы.
Отслеживание изменений в трудовом законодательстве.
Внедрение и контроль наших стратегий и процедур управления персоналом.
Урегулирование разногласий между сотрудниками.
Отслеживание HR-показателей и составление отчетности для руководства.
Разработка стратегических процессов отбора на различные типы должностей.
Обновление устаревших систем взаимодействия с сотрудниками.
Разработка системы вознаграждения, основанной на компетенциях.
Работа с технической командой над проектированием, интеграцией и внедрением программных систем управления персоналом.

Требования:

Работа в HR-отделах экспертных компаний, строительных организациях, уровня генеральный подрядчик, заказчик;
Опыт работы в рамках полного цикла подбора персонала.
Навыки работы с большим объемом резюме.
Опыт работы с сайтами поиска работы.
Знание систем для работы с кандидатами.
Устное и письменное владение языком.
Знания о процессах управления персоналом, трудовом законодательстве и правовых нормах.
Опыт выполнения задач, связанных с персоналом.
Внимательность, отзывчивость.
Отличное владение MS Office, HRIS или HRMS системами.

Условия:

Уважительное, честное отношение, быстрый старт в работе
Оклад по результатам собеседования
Заработная плата 2 раза в месяц, оформление по ТК РФ
Оплачиваемый отпуск
Премии за отдельно реализуемые проекты
Возможность карьерного роста
Индексация заработной платы по итогам работы
График работы: 5/2, 9:00-18:00

HR-специалист