Компания «Спортивные технологии» работает на рынке оснащения спортивных объектов более 25 лет и по праву стала лидером в этой сфере на территории Российской Федерации и стран СНГ.

Компания неуклонно растёт на 30-40% в год.

2 собственных производства вкупе с отлаженной работой с более 100 известных поставщиков расширили каталог наших товаров до 150 тысяч наименований

Безусловная экспертность «Спортивных технологий» по обеспечению безопасности тренировок подтверждена лидирующим положением компании на российском рынке производства матов и протекторов.

Внимание!

Мы ищем энергичного Руководителя отдела продаж

Что вы получите, работая у нас:

Заработная плата: оклад + KPI
График работы: 5/2 с 9.00 – 18.00
Официальное оформление по ТК РФ
Работа с востребованными продуктами (в том числе собственного производства), что упрощает их продажи
Работа по готовым проверенным скриптам
Большой поток входящих заявок
Повышение профессионального уровня (тренинги, обучения за счёт компании)
Обучение в академии «Гребень продаж», где вас научат правилам продажи, отработке возражений, поддержке боевого настроения в работе (3 часа невероятно полезной информации – топ в обучении продаж!)
Заинтересованный в развитии компании собственник, открытый к общению

Обязательные бонусы:

Выстроенная система адаптации и наставничества
Яркая корпоративная жизнь – праздники, дни рождения и важные события
Дружный молодой коллектив
Оплачиваемый отпуск уже через полгода работы!

Что ожидаем от вас:

Опыт работы в аналогичной должности
Опыт работы в одном из направлений: строительство, спорт, оснащение объектов желательно
Знание техник и этапов продаж
Прохождение курсов Михаила Гребенюка (#GrebenukResulting), Максима Батырева и т. п.
Опыт работы в Битрикс24
Умение анализировать показатели, выявлять и устранять причины невыполнения планов
Умение разрабатывать и внедрять стандарты работы

Что нужно делать:

Управлять отделом продаж
Регулярно контролировать и обеспечивать выполнение плановых показателей (ежедневно/еженедельно/ежемесячно)
Проводить постоянный анализ планов и вносить корректировки в работу сотрудников на основе данных отдела контроля качества
Нанимать, вводить в должность, адаптировать новых сотрудников, контролировать наставничество внутри команды, проводить тренинги - совместно с HR-отделом

Ждем вас в нашей команде!

Руководитель отдела продаж