Старший менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Выявление потребности в персонале
• Составление профиля вакансии, формирование требований к основным компетенциям сотрудников
• Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях, профильных каналах для максимального привлечения кандидатов.
• Отбор резюме, проведение телефонных и/или онлайн-интервью, организация очных собеседований.
• Сопровождение кандидатов в период пребординга.
• Работа в СRM системе.
• Налаживание положительного, активного взаимодействия с внутренними заказчиками вакансий.
• Формирование базы внешнего кадрового резерва.
• Регулярный конкурентный анализ вакансий, статистика подбора.
• Ведение своевременной отчетности.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года обязателен.
• Умение пользоваться инструментами поиска (job-сайты, соцсети).
• Опыт работы в CRM-системах.
• Коммуникабельность и доброжелательность.

Условия:

• Стабильная работа в федеральной компании, динамично развивающейся на рынке фитнес-индустрии (18 клубов по всей России).
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
• Стабильная выплата заработной платы (оклад + бонусы по результатам работы).
• Удобный график работы с 10:00 до 18:30, 5/2.
• Бесплатный фитнес с бассейном для сотрудника и его родственника, скидки на дополнительные услуги.
• Корпоративное обучение и тренинги.
• Развитая корпоративная культура