Начальник отдела IT подбора

Ключевые задачи:

• Управление функцией ИТ подбора (50 человек, в подчинении тим-лиды, рекрутеры, сорсеры)
• Анализ эффективности и развитие функции, обеспечение выполнения ключевых КПЭ
• Обеспечение высокого объема найма ИТ-специалистов
• Распределение объема задач и нагрузки в команде
• Выстраивание коммуникации с ключевыми заказчиками в ИТ
• Мониторинг новых решений по расширению источников поиска в ИТ
• Участие в HR проектах
• Стандартизация и автоматизация HR-процессов

Что важно для нас:

• Релевантный опыт работы в сфере ИТ-рекрутмента от 5-и лет
• Обязателен опыт управления командой
• Глубокое понимание тенденций рынка в ИТ
• Готовность работать в высоком темпе с разными задачами
• Проактивность, ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость
• Умение эффективно устанавливать контакт с заказчиками

Что предлагаем:

• График работы: пн-пт, гибридный формат работы.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + премии
• Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу
• Доплата к отпускному и больничному листу
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях
• Льготное кредитование для сотрудников
• Обучение в корпоративном университете банка
• Корпоративная библиотека