Обязанности

Закрытие вакансий в сроки (линейный, производственный персонал не менее 2,5 недель от даты открытия.

Массовый подбор линейного персонала в регионах (ведение не менее 10 вакансий)

Работа с существующей базой кандидатов

Инициирование и реализация мер по новым источникам поиска персонала

Выстраивание и поддержание партнерских взаимоотношений с кандидатами, урегулирование конфликтных ситуаций

Вывод на стажировку кандидатов и контроль ее прохождения

Работа в CRM, ежедневная и еженедельная отчетность

Анализ рынка труда

Требования:

Качества

Нацеленность на результат

Умение планировать рабочий процесс

Многозадачность

Умение работать в команде

Умение анализировать данные

Образование- Высшее

-Управление/Менеджмент/Кадры и учет и т. д.

Условия:

Работа в офисе, так и удаленно

Официальное трудоустройство

Карьерный рост до руководителя

Интересные задачи, 8 городов России в работе

Корпоративные мероприятия и подарки

Стабильная оплата труда

HR-специалист