Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Старший инспектор (специалист по подбору персонала) Отдела мониторинга рынка труда и активной политики занятости

Обязанности:

• работа в программе 1С и программах подбора персонала (Поток, СберПодбор, ТопФактор и др.);
• поиск кандидатов на внешних источниках (hh.ru, avito.ru, rabota.ru, Telegram-каналы, соцсети);
• проведение первичного интервью с кандидатом и его оценка на соответствие требованиям работодателя;
• оперативный и точечный подбор необходимых кандидатов на вакантные должности и сопровождение до момента трудоустройства.

Требования:

• ​​​​​​высшее образование (преимуществом будут программы подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент»);

• наличие успешного аналогичного опыта работы;

• знание основных методик оценки кандидатов и проведения интервью;

• знание программ по подбору персонала, 1С;

• знание правил межличностного общения, этики делового общения и межкультурной коммуникации;
• уверенное знание ПК: MS Office (знание в совершенстве Word, Excel, PowerPoint);
• навыки работы с офисной оргтехникой;
• способность работать в режиме многозадачности.

Условия:

Мы предлагаем:

интересную работу в современном флагманском Центре занятости населения Московской области;

молодой, дружный коллектив, нацеленный на качественный продукт, а не просто процессы;

график работы 5/2 (выходной: суббота, воскресенье), с 9:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45;

заработную плату от 57 000 руб. + премии (квартальная, годовая) по итогам работы.