Описание компании:
Сеть медицинских центров "ГЛАВКЛИНИК" – это динамично развивающаяся компания, предоставляющая широкий спектр медицинских услуг в области ортопедии и неврологии. Мы стремимся обеспечить высокий уровень сервиса и заботы о наших пациентах. В связи с расширением, мы ищем опытного и ответственного HR директора, который станет ключевым звеном в нашей команде и поможет нам достичь новых высот.

Почему стоит работать у нас:

Инновации и развитие: Мы активно внедряем современные технологии и методы работы, что позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться и совершенствоваться.
Командный дух: У нас дружный и сплоченный коллектив, где каждый сотрудник ценится и поддерживается.
Карьерный рост: Мы предлагаем реальные возможности для профессионального и карьерного роста.
Социальные гарантии: Официальное трудоустройство, конкурентоспособная заработная плата и полный социальный пакет.

Обязанности:

Описание всех регламентов и всех бизнес-процессов

Стратегическое управление персоналом
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
- Формирование и поддержание корпоративной культуры и ценностей.
- Анализ и прогнозирование потребностей в персонале.

Подбор и адаптация персонала
- Размещение вакансий на различных платформах и в СМИ.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Организация и проведение процесса подбора персонала на все уровни должностей.
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.

Обучение и развитие персонала
- Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации сотрудников.
- Организация тренингов, семинаров и других мероприятий по развитию персонала.
- Оценка эффективности программ обучения и развития.

Мотивация и удержание персонала
- Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования сотрудников.
- Проведение регулярных оценок работы персонала и разработка планов по их развитию.
- Разработка и реализация программ по удержанию ключевых сотрудников.

Взаимодействие с руководством и подразделениями
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Взаимодействие с руководителями подразделений для решения кадровых вопросов.
- Участие в разработке и реализации корпоративных проектов.

Ведение отчетности и аналитика
- Подготовка регулярных отчетов о деятельности HR-отдела.
- Анализ показателей эффективности работы персонала.
- Разработка и внедрение мер по улучшению работы HR-отдела.

Обеспечение соблюдения трудового законодательства
- Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.
- Обеспечение своевременного оформления кадровых документов.

Требования:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или экономики).
- Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Умение работать в режиме многозадачности.
- Знание современных технологий и методов работы в HR.
- Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость.

Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Конкурентоспособная заработная плата. Оклад + KPI
- График работы: 5/2 [Ненормированный].
- Дружный коллектив и комфортные условия труда.
- Возможности для профессионального роста и развития.

Как подать заявку:
Если вы соответствуете требованиям и готовы стать частью нашей команды, пожалуйста, отправьте свой отклик и обязательно сопроводительное письмо, в котором расскажите вкратце о себе и своих достижениях за последние 2 года.

Мы будем рады видеть вас в нашей команде!

HR-директор