Компания Скайнет приглашает в команду HR менеджера!

Немного о нас. За почти 20 лет работы на рынке мы стали современной группой компаний, которая строит сеть и оказывает интернет-услуги на рынках B2B , B2C и B2G. Мы в пятерке операторов Казани. В команде сейчас более 100 сотрудников. В среднем стаж работы сотрудника 5-7 лет. Мы этим гордимся! НR специалиста в компании никогда не было, потому что руководители сами немного HRы. Рост и развитие невозможны без профессионалов в команде, в этом причина открытия вакансии.

Задачи HR менеджера:

1. Организовать подбор линейных специалистов (монтажники, сварщики ВОЛС, телемаркетологи, спец в ОП) Всего сейчас 10 вакансий, 7 профилей. В работе одна вакансия управленческая, и в целом они редко появляются. Важно держать руку на пульсе рынка труда, делать мониторинг. Подбор - приоритет на 2024 год.

2. Создать с нуля и запустить в компании Проект Наставничество

3. Создать вместе с руководителями Модель компетенций, которая позволит производить квартальную и годовую оценку, делать индивидуальные планы развития

4. Улучшить программу адаптации новых сотрудников, чтобы обеспечить закрепляемость более 80%

5. Сделать аудит системы мотивации и пересмотреть показатели эффективности для линейных\технических сотрудников и отдела сопровождения

6. Сформировать кадровый резерв на случай увольнения или роста сотрудника

7. Сформировать вместе с руководителями и наставниками Программу развития компетенций у сотрудников технических и монтажных служб

8. Лидировать организацию мероприятий для сотрудников, поддерживать традиции, инициативы, ценности компании.

Хорошая новость: КДП в полном порядке и задач в этом блоке совсем нет, к начислению ЗП и заполнению табелей тоже не нужно подключаться. Эти задачи делают другие сотрудники.

Ожидания от успешного кандидата:

1. Кейсы построения с нуля системы Наставничества, Оценки и Развития компетенций, возможно, не в роли лидера, но основного участника

2. Отличные навыки подбора технических специалистов, будет преимуществом опыт подбора Руководителей. Умение искать нужных не только на hh.ru и job-сайтах, но и там, где у человека пока нет желания сменить работу

3. Любовь к людям, профессии, развитию

4. Уметь самостоятельно ставить цели, обосновывать важность для бизнеса, внедрять инициативы.

5. Знать HR и бизнес-тренды, применять их в своей работе. Профильное образование приветствуется

Мы предлагаем:

- Возможность применить весь ваш опыт для автономного построения HR системы

- Перспективу роста в HR бизнес-партнера, который возьмет на себя в 2025 году построение HR стратегии и бюджетирование

- Работа в поддерживающей среде, где ключевые ценности развитие, ответственность, любовь к людям

- Конечно, постоянный трудовой договор согласно ТК

- Оклад, решение принимаем после оценки компетенций на интервью

- Квартальная премия

- Обучение внешнее, при необходимости может быть оплачено компанией

Интересны задачи и условия? Будем рады личному знакомству. У нас 2 этапа отбора: интервью с коммерческим руководителем и финальное с генеральным директором. Отправляйте резюме, давайте знакомиться!