Региональный менеджер УРФО (проектные продажи, SML трубы)

Наш клиент - один из лидеров на рынке оборудования для водоотведения (SML трубы).

• Компания на рынке уже 14 лет;
• Центральный офис - г. Москва, собственное производство (г. Владимир и г. Таганрог), 9 филиалов продаж в крупнейших городах (Санкт-Петербург, Казань, Уфа, Нижний Новгород, Владивосток, Новосибирск, Таганрог, Екатеринбург, Ростов-на-Дону);
• Среди клиентов такие компании как ПИК, Capital Group, Донстрой и пр.

Сейчас компания расширяет региональный отдел продаж и мы ищем Регионального менеджера по проектным продажам.
Зона ответственности – Екатеринбург и УРФО.

Что будет входить в обязанности?

• Поиск новых и ведение действующих клиентов (проектные институты, подрядчики/генподрядчики и другие, связанные со строительным процессом компании);
• Помощь в подборе оборудования для клиентов на основании проектной документации. Менеджеры выступают как эксперты и технические консультанты для клиентов;
• Ведение документооборота, подписание договоров, контроль отгрузок на этапе реализации проекта.

Что для нас важно в кандидатах:

• Опыт работы в продажах от 2х лет (В2В, желательно - проектные продажи);
• Будет плюсом опыт работы со строительными компаниями или в близкой к строительству сфере, опыт работы со сложным технологичным продуктом;
• Аналитический склад ума, умение оперировать цифрами в переговорном процессе;
• Сильный навык продаж, умение отрабатывать возражения и работать с продуктом высокого ценового сегмента;
• Нацеленность на результат, умение работать в долгую с длительным циклом сделки;
• Готовность к разъездному характеру работы (50-70% рабочего времени менеджеры проводят "в полях" или на встречах).

Что мы готовы предложить:

• Совокупный доход 110 000 - 180 000+ в зависимости от опыта кандидата;
  Оклад от 80 000 (согласовывается индивидуально в зависимости от опыта и уровня компетенций) + ежемесячная премия (KPI) до 30 000 + квартальная премия (% от продаж «без потолка»);
• Качественный продукт премиум сегмента;
• График работы - 5/2 с 9.00 до 18.00;
  Работа в формате home-офис + работа "в полях";
• Внутренняя система обучения и наставничества: детальное обучение по продукту с экскурсией на прозводство в 1 неделю, обучение стандартам продаж и совместные полевые визиты в 1 месяц работы, далее 1 раз в мес - дополнительное обучение по продукту, продажам и смежным сферам (например, юридические аспекты сделки и пр)
• Небольшая команда (20 человек), прямое подчинение Генеральному директору, отсутствие лишней бюрократии;
• Дружественная атмосфера, совместные выездные мероприятия (футбол, страйкбол и др), корпоративная футбольная команда.
• Официальное трудоустройство, компенсация ГСМ и мобильной связи.