Менеджер по работе с клиентами по горячим заявкам (без холодных звонков)

ВНИМАНИЕ! КОНКУРС НА ВАКАНСИЮ ОТКРЫТ ДО 31 ИЮЛЯ 2024.

О компании:

Добрый день, дорогой кандидат. Эту вакансию для вас написала я, Алферова Лилиана, основатель и идейный вдохновитель компании и, надеюсь, ваш будущий работодатель. Мне представляется, что отношение руководителя компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. Поэтому никто, кроме меня не сможет рассказать вам лучше об этой работе.

Кого мы ищем и почему:

Процедура списания долга (банкротства) спасает жизни многих людей. Первый контакт с клиентом очень важен. Сейчас у нас растет число клиентов, обратившихся к нам с целью списать свои долги. Для того, чтобы клиенты получали быструю помощь в нашем лице нам требуется оператор, который готов обрабатывать все входящие заявки.

Коротко о работе с нами:

1. Мощная юридическая команда - одна из лучших в России, мы помогаем справиться нашим клиентам даже в самых сложных ситуациях, когда другие компании отказывают в помощи
2. Оказываем содействие в профессиональном росте каждого сотрудника, возможно получение статуса арбитражного управляющего, а также иным способом повысить за счет компании свои профессиональные навыки и получить новую высокооплачиваемую профессию в нашей сфере
3. Собственник — новатор в области банкротства граждан в современной России, внедрила механизм ответственности недобросовестных законных представителей в деле о банкротстве подопечных, научно доказала положения, способствующие улучшению института несостоятельности (банкротства) граждан с внесением соответствующих изменений в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002г., в частности, так появился параграф 4 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", регулирующий банкротство умерших граждан, автор более 30 статей, единственный в России арбитражный управляющий со статусом кандидата юридических наук с темой: "Конкурсная правосубъектность должников - физических лиц: особенности реализации отдельными категориями граждан", автор книги "Несостоятельность (банкротство) физических лиц: тенденции развития механизма банкротства граждан", Изд-во "Статут", постоянный спикер на конференциях и семинарах, приглашаемый эксперт на ТВ: Россия 1, Москва 24, ОТР и другие каналы.

Наша компания занимается тем, что помогает бизнесу и гражданам успешно решать свои финансовые вопросы. Мы создаем судебную практику и успешные кейсы в пользу наших клиентов. За последние 7 лет мы помогли нашим клиентам решить проблемы финансового характера на общую сумму более 5 миллиардов рублей.

Наша главная цель — помочь гражданам решить свои задачи в правовом поле на общую сумму более 1 триллиона рублей. Для этого нам нужно увеличить штат сотрудников и открыть дополнительные офисы.

Мы разрабатываем собственные проекты в области Fintech и Legaltech. Наша судебная практика — новация по многим ключевым вопросам в институте несостоятельности (банкротстве).

Почему открыта вакансия - мы усилили отдел маркетинга, получаем большое количество лидов и увеличиваем отдел продаж

Разыскиваем целеустремленного, активного, коммуникабельного и гиперответственного специалиста с опытом работы в сфере обработки заявок (входящие звонки).

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• принимать входящие звонки, вести диалог с первичными клиентами, приглашать на встречи;

• консультировать клиентов по вопросам их банкротства;

• работать в CRM-системе.

УСЛОВИЯ И ВЫГОДЫ:

• заработная плата значительно выше рынка по итогам испытательного срока, обсуждается индивидуально, средняя зп всегда от 75 000 рублей
• гордимся тем, что за все время работы никогда не было задержек по зп
• график работы на выбор: 2/2 с 08:00 до 20:00, либо 5/2 с 10:00 до 19:00;
• мощный поток входящих лидов и заявок на 1 менеджера, со слов действующих сотрудников — "я думала, так не бывает"
• оформление в соответствии с законодательством РФ
• заработная плата выше рынка на 20-30% (при выполнении плана)
• адекватное руководство, которое всегда рядом и говорит с вами на одном языке
• активная и поддерживающая команда — совместные планерки в онлайн режиме
• награждаем сотрудников за лучшие результаты в работе — подарки, кубки, сертификаты, билеты в театры, музеи, кино
• современный подход к работе — корп. решения принимаем быстро, опираясь ОС от сотрудников
• карта в фитнес-клуб после 1 года работы в компании
• участие в различных мероприятиях за счет компании

• член команды, ответственный за Ваше обучение и адаптацию, который всегда подскажет и поможет

• внедрена автоматизированная CRM-система, которая поможет Вам в работе;

• проводим классные корпоративы;

• оплачиваем отпуск и больничный;

• работы точно хватит — мы работаем в сфере, где количество клиентов увеличивается в 1,5 раза каждый год.

• возможность развиваться вместе с быстрым ростом компании

• возможность вырасти в должности уже через 6-12 месяцев — рекорд нашего сотрудника в росте на должность выше через 5 месяцев

• обучение и развитие сотрудников (тренинги по продажам, юридические аспекты, мотивационные обучающие игры). Члены команды проходили тренинги и изучали книги Максима Батырева, Михаила Гребенюка, Екатерины Уколовой

• дружный, молодой коллектив (средний возраст 28 лет)

• быстрый рост до старшего менеджера или руководителя отдела продаж

• возможность переезда в Москву и работы из офиса

• вам будет очень легко объяснить клиенту выгоды работы с нами — ведь наш руководитель — соавтор закона о банкротстве

• сотрудники нашего отдела исполнения — бывшие работники арбитражных судов, исполнение на очень высоком уровне, вам не придется краснеть перед клиентами за невыполнение обязательств

МЫ ОСОБЕННО ЦЕНИМ В КАНДИДАТАХ ТАКИЕ КАЧЕСТВА:

• настойчивость в общении и нацеленность на результат в работе;

• умение слышать клиента, распознавать его проблемы, правильно выбирать модель поведения при общении с ним

• красивая речь без слов-паразитов;

• быстрая обучаемость и первичные представления о процедуре банкротства;

• умение работать в CRM-системе;

Итак, если вы решили, что вам это подходит, вы осознаете, что желаете расти и развиваться вместе с успешной командой, добросовестно и честно работать, то откликайтесь на вакансию и в сопроводительном письме укажите 3 причины, по которым на эту позицию мы должны взять именно вас.

Внимание! Заявки на вакансию принимаются до 31 июля 2024.