Продуктовая команда «Управление координацией массовых профессий» выполняет задачи по обеспечению вывода на смены специалистов массовых профессий в Самокате. В данный момент есть операционная команда (координаторы), которые и занимаются распределением курьеров на смены, достигая необходимой укомплектованности (показатель того, что прогнозируемое количество заказов будет доставлено с необходимым SLA).
Обязанности
- Участие в формировании целеполагания и стратегии развития продукта вместе со стекхолдерами, формирование дорожной карты.
- Формирование дерева метрик, бэклог с приоритетами реализации.
- Оценка потенциала инициатив, влияния на ключевые метрики продукта.
- Диалог со стейкхолдерами продукта, и согласование необходимых решений.
- Аналитика существующих процессов и анализ технической реализуемости требований.
- Сбор и написание бизнес-требований.
- Запуск необходимых исследований, проведение А/Б тестов.
- Контроль сроков разработки совместно с техлидом продуктовой команды.
- Управление командой, выстраивание взаимодействия внутри команды, также со смежными заказчиками и стейкхолдерами.
Требования
- Понимание цикла разработки от момента появления инициативы до вывода в прод и сопровождения.
- Аналитика, принятие решений на основе данных.
- Формирование бэклога и приоритизация задач.
- Формирование и проверка гипотез.
- Работа с продуктовыми и бизнес-метриками, понимание их взаимосвязи, целеполагание.
- Высокий уровень критического мышления, гибкость.
- Высокие коммуникативные навыки и опыт командной работы.
Условия
- Удобный формат работы - удаленно или гибрид (текущая позиция предполагает гибридный формат). У нас есть комфортные офисы (Москва и Санкт-Петербург).
- Работа в аккредитованной IT-компании, оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии.
- Белая заработная плата и выгодные зарплатные проекты в нескольких банках.
- Пакет ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы.
- Предоставляем необходимую технику (ноутбук, мышь, монитор, наушники).
- Условия для профессионального развития и карьерного роста.
- Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем создавать и поддерживать корпоративные комьюнити по интересам.