Привет! На связи Юлия Коптелова – HRD компании «Ivalar».

Это компания с нескромными амбициями. У компании большие планы, поэтому нужно будет добирать много мидл и ТОП менеджмента.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по персоналу, которому не все равно, где работать и куда искать кандидатов. Того, кто сам ищет сильную компанию и готов "продавать" ее самым лучшим кандидатам.

Подробнее о том что нужно делать:

На ближайшие 6 месяцев необходимо будет закрывать следующие вакансии: маркетологи, аналитики, менеджеры маркетплейсов, сотрудники бэк-офиса и т.д.
Важно: разбирать все отклики, вежливо отвечать, возвращаться с обратной связью к каждому кандидату.
Сопровождать сотрудника в его первый рабочий день и весь период адаптации в компании.

Нам важно работать с:

Умным и добросовестным человеком, который любит подбор, владеет технологиями оценки кандидатов.
Имеет высшее психологическое образование (или дополнительные курсы по оценке кандидатов) и 2 года и более опыта работы в рекрутинге.
Провел не менее 500 интервью по компетенциям.
Знает, как написать продающий текст вакансии и влюбить в компанию во время интервью.
Использует в своей работе методики оценки по типу: Адизес, DISC, тесты для оценки софт скиллов и т.д.

Что мы предлагаем взамен:

Вы точно поработаете с классной, увлеченной командой, и многому научитесь.
Удаленный формат работы.
Если для вас важно личное развитие, компания оплатит 50% процентов стоимости ваших обучений.
Оклад 80 000 + KPI за скорость закрытия вакансии и за индекс вежливости.
Оформление по трудовому договору (возможны другие формы занятости).
Ты однозначно выделишься среди всех стандартных откликов, если в сопроводительном письме ты напишешь, какие ТОП 3 параметра отличают хорошего рекрутера от обычного.

Менеджер по персоналу