Project manager в отдел дизайна

SOFTINTERMOB специализируется на разработке мобильных приложений для различных сегментов AppStore и Google Play, включая игры, здоровье и фитнес, путешествия и навигацию, фото и видео, образование, а также многое другое. В нашем портфолио более 300 выпущенных проектов и каждый день наши приложения скачивают более 200 000 человек по всему миру.

Наша команда состоит более чем из 500 талантливых специалистов, которые объединены общей целью создания уникальных мобильных приложений. Помимо этого, наш холдинг включает в себя более 700 профессионалов, что позволяет нам реализовывать крупные и амбициозные проекты в сфере разработки приложений.

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация рабочего процесса по созданию дизайнов для мобильных приложений;

• Планирование и контроль выполнения задач в рамках дизайн-проектов, установление сроков и приоритетов;

• Координация работы между различными отделами: разработка, дизайн, тестирование и маркетинг;

• Обеспечение выполнения задач в соответствии с требованиями проекта;

• Ведение и отслеживание выполняемых проектов в JIRA;

• Постоянная коммуникация с командой для поддержания эффективности и обмена информацией;

• Анализ рисков и поиск оптимальных решений для успешной реализации задач и проектов.

Наши ожидания:

• Опыт руководства командой дизайнеров от 1 года;

• Умение работать с Figma;
• Понимание базовых принципов дизайна мобильных приложений;
• Стремление к профессиональному росту и развитию;
• Ориентированность на долгосрочное сотрудничество;
• Стрессоустойчивость;
• Высокая концентрация и внимание к деталям;
• Адаптивность и гибкость в работе.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат сотрудничества;

• Удобный график сотрудничества с 9:00 до 18:00, час перерыва;

• Оперативное и эффективное взаимодействие через Discord и Jira;

• Большое количество различных проектов, что поможет расширить опыт и разнообразить рабочий процесс;

• Увлекательные задачи и перспективы для профессионального развития;

• Непосредственное руководство со стороны одного руководителя, без избыточной иерархии;

• Стабильно доход и своевременная выплата оклада;

• Трудоустройство по системе самозанятости или ИП с покрытием налогов со стороны компании.

• Реальные возможности горизонтального, вертикального и профессионального роста.