Чем предстоит заниматься:
- анализ уровня укомплектованности текучести розничного персонала;
- формирование оперативной HR-отчетности, аналитики по основным ключевым показателям, отклонениям и результатам деятельности функции в вопросах персонала;
- формирование на еженедельной основе аналитики и презентаций для руководства округа в разрезе показателей HR;
- формирование предложений на уровне округа в части штатного расписания офиса и базовой заработной платы торговых точек;
- анализ динамики фактического фонда оплаты труда и его отклонения относительно бюджета;
- оценка эффективности от изменения организационных структур;
- анализ и реализация запросов на изменение штатного расписания;
- работа по направлению C&B;
- внедрение и контроль доплат сотрудникам в рамках штатного расписания и бизнес-процессов компании;
- участие в бизнес-процессах округа совместно со смежными подразделениями;
- консультация сотрудников по вопросам в зоне ответственности HR-эффективности.
Наши пожелания к кандидатам:
- высшее образование (экономика, управление персоналом);
- опыт работы в крупных компаниях (штат более 2000 чел);
- опыт работы в аналитике HR, C&B;
- опыт работы с бюджетированием, факторным анализом;
- отличные знания экономики, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
- владение MS Office на уровне продвинутого пользователя, отличные практические навыки работы в MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, графики и т.д.), MS Power Point.
- умение работать с большими массивами данных (Big Data)
- результативность, аналитический склад ума, эффективная коммуникация; умение находить нестандартные решения.
Условия: