HR-директор

Оплата не указана

Вакансия находится в архиве

КЛИФФ

Парк Победы

г. Москва

Требуемый опыт работы

От 3 до 6 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Полный день

Наша компания основана в 1994 году и объединяет высококвалифицированных экспертов в сфере права, налогообложения, бухгалтерского учета, аудита, регистрации медицинских изделий и лицензирования.

Эксперты компании заслуженно отмечены ведущими российскими и международными рейтингами: Право-300 (6 практик), Коммерсантъ (Лидеры рынка юридических услуг), World Tax Transfer Pricing.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по выручке. У нас огромное количество повторных обращений, клиентам с нами комфортно и спокойно.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии нашей компании нужен энергичный и целеустремленный HR-ДИРЕКТОР.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • уровень дохода обсуждается по итогам собеседования: фиксированная часть + KPI
  • выплаты зарплаты раз в 2 недели без просрочек, оплачиваемые отпуска и больничные
  • формат работы: первые 3 месяца работа в офисе, далее гибридный график работы
  • график: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 09:00 до 19:00
  • оформление по ТК РФ
  • бесплатная парковка, ДМС
  • уютный офис Кутузовский проспект, 36

ОБЯЗАННОСТИ:

  • сформулировать стратегию управления персоналом и организовать работу в зоне ответственности для реализации стратегии

  • участвовать в процессах реструктуризации и реорганизации в компании (оргдизайн)

  • бюджетировать статьи затрат контура HR (подбор, обучение, ФОТ и пр) и исполнение бюджета

  • сформировать и обеспечить функционирование системы подбора персонала

  • сформировать систему адаптации персонала, установить индикаторы для оценки ее исполнения, обеспечить максимально быстрый выход новых сотрудников на точку эффективности

  • сформулировать модель компетенций для управленческого звена, организовать регулярную оценку и развитие компетенций до необходимого уровня, обеспечить экспертную поддержку руководителей подразделений в рамках стратегии управления персоналом

  • развивать процесс управления высоко потенциальными сотрудниками, организовать систему преемственности, консультировать руководителей по вопросам эффективного управления талантами

  • организовать систему обучения и развития, бюджетирования, обеспечить выполнение плана обучения, организовать процесс ежегодной оценки эффективности ключевых специалистов, управлять эффективностью команды через индивидуальные планы развития

  • поддерживать стратегии и внедрение процессов управления эффективностью через HR технологии

  • организовать регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности, разработку и реализацию проектов по повышению уровня вовлеченности

  • развивать корпоративную культуру (поддержать и развивать культуру корпоративных методов, политик, положений, процедур и стандартов, развивать культуру внутренней и внешней коммуникации)

  • организовать документооборот с сотрудниками и бухгалтерией, регламентирование бизнес-процессов HR контура, формирование отчетности по основным HR метрикам

  • мониторить рынок труда, поддерживать и улучшать систему материальной и нематериального поощрения, систему KPI, управлять эффективностью

Мы рассчитываем на ваш успешный опыт в:

  • высшее образование, преимущественно направление “менеджмент”, "управление персоналом", “психология”, желательно доп. образование MBA (mini MBA), “профессиональный коуч” или внутрикорп обучение

  • знание английского B2

  • организации ключевых бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, обучение, адаптация, C&B, внтренняя/внешняя коммуникация, оргдизайн и корпоративная культура, документооборот)

  • организации эффективной системы подбора на логистические площадки за счет собственных ресурсов и подрядных организаций

  • построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры

  • выстраивании долгосрочных доверительных отношений, развитые 5 компетенций лидерства

Ключевые навыки

Подбор персонала
Корпоративная культура
Мотивация персонала
Кадровая политика
Адаптация персонала
Кадровая стратегия
Управление командой
Кадровый аудит
Лидерство
Адаптация персонала
Компенсации и льготы
Разработка и внедрение системы kpi
Управление процессами
Мотивация персонала
Разработка долгосрочной системы мотивации
Управление hr брендом

Адрес

Москва, Кутузовский проспект, 36с3

Контактная информация

КЛИФФ

Сайт: cliff.ru

Почта: contact@cliff.ru

Вакансия опубликована 26.07.2024 в г. Москва.

Похожие вакансии

#

до 100 000 ₽

Москва

Алексеевская

Полный день

Подробное описание

26 октября

#

от 200 000 до 300 000 ₽

Москва

Гибкий график

Подробное описание

5 августа

#

от 250 000 до 500 000 ₽

Москва

Деловой центр

Полный день

Подробное описание

29 июля