Наша компания основана в 1994 году и объединяет высококвалифицированных экспертов в сфере права, налогообложения, бухгалтерского учета, аудита, регистрации медицинских изделий и лицензирования.

Эксперты компании заслуженно отмечены ведущими российскими и международными рейтингами: Право-300 (6 практик), Коммерсантъ (Лидеры рынка юридических услуг), World Tax Transfer Pricing.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 3 раза по выручке. У нас огромное количество повторных обращений, клиентам с нами комфортно и спокойно.

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии нашей компании нужен энергичный и целеустремленный HR-ДИРЕКТОР.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

уровень дохода обсуждается по итогам собеседования: фиксированная часть + KPI
выплаты зарплаты раз в 2 недели без просрочек, оплачиваемые отпуска и больничные
формат работы: первые 3 месяца работа в офисе, далее гибридный график работы
график: 5/2 с 09:00 до 18:00 или 09:00 до 19:00
оформление по ТК РФ
бесплатная парковка, ДМС
уютный офис Кутузовский проспект, 36

ОБЯЗАННОСТИ:

сформулировать стратегию управления персоналом и организовать работу в зоне ответственности для реализации стратегии
участвовать в процессах реструктуризации и реорганизации в компании (оргдизайн)
бюджетировать статьи затрат контура HR (подбор, обучение, ФОТ и пр) и исполнение бюджета
сформировать и обеспечить функционирование системы подбора персонала
сформировать систему адаптации персонала, установить индикаторы для оценки ее исполнения, обеспечить максимально быстрый выход новых сотрудников на точку эффективности
сформулировать модель компетенций для управленческого звена, организовать регулярную оценку и развитие компетенций до необходимого уровня, обеспечить экспертную поддержку руководителей подразделений в рамках стратегии управления персоналом
развивать процесс управления высоко потенциальными сотрудниками, организовать систему преемственности, консультировать руководителей по вопросам эффективного управления талантами
организовать систему обучения и развития, бюджетирования, обеспечить выполнение плана обучения, организовать процесс ежегодной оценки эффективности ключевых специалистов, управлять эффективностью команды через индивидуальные планы развития
поддерживать стратегии и внедрение процессов управления эффективностью через HR технологии
организовать регулярные опросы удовлетворенности и вовлеченности, разработку и реализацию проектов по повышению уровня вовлеченности
развивать корпоративную культуру (поддержать и развивать культуру корпоративных методов, политик, положений, процедур и стандартов, развивать культуру внутренней и внешней коммуникации)
организовать документооборот с сотрудниками и бухгалтерией, регламентирование бизнес-процессов HR контура, формирование отчетности по основным HR метрикам
мониторить рынок труда, поддерживать и улучшать систему материальной и нематериального поощрения, систему KPI, управлять эффективностью

Мы рассчитываем на ваш успешный опыт в:

высшее образование, преимущественно направление “менеджмент”, "управление персоналом", “психология”, желательно доп. образование MBA (mini MBA), “профессиональный коуч” или внутрикорп обучение
знание английского B2
организации ключевых бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом (подбор, обучение, адаптация, C&B, внтренняя/внешняя коммуникация, оргдизайн и корпоративная культура, документооборот)
организации эффективной системы подбора на логистические площадки за счет собственных ресурсов и подрядных организаций
построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры
выстраивании долгосрочных доверительных отношений, развитые 5 компетенций лидерства

HR-директор