HR-директор (Директор по персоналу)

О компании:

Компания нашего клиента - федеральная сеть семейных развлекательных музеев и аттракционов, занимающая лидерские позиции на российском рынке. За плечами компании 10-летняя история успеха - сотни необычных креативных проектов для детей и взрослых, тысячи часов счастливого смеха посетителей и миллионы гостей, испытавших беззаботное веселье и ураган положительных эмоций. Нас отличают искренняя любовь к своему делу. А еще мы очень амбициозны: не просто открываем проекты, а создаем Вселенную развлечений.

Обязанности:

• Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции;

• Организация внутренних и внешних обучений сотрудников;

• Выстраивание систем адаптации сотрудников любого уровня;

• Работа со штатным расписанием;

• Регулярно анализ ФОТ и корректировка его по необходимости;

• Разработка регламентов;

• Разработка эффективной системы мотивации для сотрудников;

• Организация вводного инструктажа и адаптационных мероприятий.

Требования к кандидату:

• Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет;

• Опыт выстраивания HR-отдела с нуля;

• Знание локальных нормативных актов в области трудового законодательства;

• Знание ТБ, ОТ и ПБ;

• Понимание КДП (с целью контроля работы специалиста по кадрам);

• Опыт работы в CRM-системах;

• Гибкость ума;

• Образованность, грамотность и эрудированность;

• Готовность к командировкам;

• Готовность пройти проверку на полиграфе.

Условия работы:

• Удаленный формат работы;

• Командировки по ключевым региональным офисам компании (7 городов, 9 филиалов);

• Конкурентный фиксированный оклад от 150 000 рублей на руки с перспективой дополнительного дохода по KPI. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата.

• Гибкий график 5/2 с возможностью согласовать комфортное для вас время работы.

После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.