Обязанности:

Выстроить систему подбора и адаптации персонала.
Внедрить инструменты прозрачности воронки отбора и отчетности;
Выстроить систему психологической поддержки и мотивации сотрудников, задействованных в удаленных форматах работы;
Выстроить систему обучения, повышения квалификации, сформировать внутренний корпоративный университет;
Работать с HR брендом, как для внешних, так и для внутренних сотрудников;
В течение 6-ти месяцев выстроить полноценный отдел персонала и взять под контроль все HR процессы компании.

Требования:

Опыт работы в рекрутинге IT-специалистов(обязательно).
Знание практических аспектов подбора сотрудников. Умение анализировать воронку найма, формировать отчетность и влиять на эту воронку.
Опыт выстраивания системы обучения и адаптации сотрудников;
Опыт разработки и внедрения различных мотивационных программ;
Владение методами и инструментами аналитики HR-процессов;
Коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе.
Знание жизненного цикла сотрудника, понимание психологии смены работы и вхождения в процессы компании. Понимание потребностей сотрудников и выстраивание на их основе профилей должностей.

Условия:

Стабильная и достойная заработная плата, оформление в штат по ТК РФ
Полный рабочий день 5/2 с 9:00 до 18:00
Оклад + премии за KPI;
В подчинении рекрутеры
В течение года рост до Директора по персоналу (HRD), с возможностью выстроить свой отдел

Руководитель отдела HR