Многопрофильная некоммерческая структура, объединяющая в себе производственные, строительные, коммерческие предприятия, организации сферы услуг и информационных технологий ищет Директора по персоналу.

География производственных площадок: Белгород, Саратовская область, Санкт-Петербург, Новгород. Центральный офис: г. Санкт-Петербург

Планируемый рост численности штата Группы Компаний с 700 сотрудников до 1500 сотрудников в горизонте 3-х лет.

Обязанности

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании;
Разработка и внедрение организационной структуры;
Руководство процессом подбора и найма, обеспечивая привлечение и отбор высококвалифицированных кандидатов;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;
Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
Разработка и контроль исполнения бюджета дирекции по персоналу;
Ведение отчетности и аналитики по ключевым показателям HR-деятельности;
Руководство командой HR-специалистов и развитие их профессиональных навыков.
Развитие и реализация программ, направленных на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

Первоочередные задачи

Разработать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании
Разработать и внедрить организационную структуру в Административном блоке Группы Компаний
Внедрить КЭДО
Внедрить систему бюджетирования дирекции и разработать систему тарификации оказываемых внутреннему заказчику услуг.
Обеспечить качественный найм персонала под запросы бизнеса в согласованный срок. Внедрить систему адаптации сотрудников ГК
Снизить текучесть кадров в 2 раза в течение года

Требования

Опыт работы от 5 лет в должности Директора по персоналу в группе компаний (промышленный сектор // ИТ // строительство) численностью от 2.000 человек;
Глубокие знания организационного дизайна, трудового законодательства и современных HR-практик;
Опыт разработки стратегии и выстраивания hr процессов в компании;
Опыт построения эффективной системы подбора, адаптации и обучения сотрудников;
Опыт автоматизации процессов работы и методов отчетности;
Опыт бюджетирования;
Отличные навыки управления и командообразования;
⁠Сильные навыки коммуникации и умение устанавливать доверительные отношения ТОП-командой и линейными сотрудниками.

Условия:

Официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ;
Место работы: г. Санкт-Петербург;
График 5/2;
Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом;
Большие возможности для реализации себя.

Директор по персоналу