Компания «Рондо» более 20 лет на мебельном рынке. Мы заработали репутацию надежного поставщика мебельных комплектующих и профессиональных услуг по изготовлению мебели. Компания присутствует в четырех регионах России: Пермь, Казань, Краснодар, Новосибирск

Мы единственные, кто может выполнить даже самые сложные и нестандартные мебельные проекты и воплотить их в жизнь по оптимальной цене, в стабильном качестве в любых объемах в согласованные сроки.

Какие задачи предстоит выполнять:

Организовать HR процессы в четырех городах (Пермь, Казань, Краснодар, Новосибирск)
Разработать, утвердить и реализовать стратегию и модели управления персоналом в соответствии с целями бизнеса.
Планировать затраты на персонал, анализировать эффективность.
Эффективно закрывать потоковые и ключевые вакансии компании.
Выстраивать и развивать корпоративную культуру и HR-бренд.
Разработать и внедрить программы адаптации, обучения и аттестации персонала.
Администрировать и контролировать HR-процессы.
Заботится о сотрудниках и создавать дружественную среду в офисе.
Анализировать и управлять показателями эффективности работы HR, внедрить отчеты и дашборды для оценки эффективности HR-функции.

Компания предлагает:

Сильная, профессиональная и интересная команда, заинтересованная в развитии.
Высокая заработная плата+ квартальный бонус по результатам компании.
График работы 5/2 с 08:30 до 17:30.
Заработная плата стабильный оклад + KPI.
Удобные инструменты для работы

Что необходимо от вас?

Законченное высшее образование.
Закрывать 2-3 вакансии в месяц в компании численностью около 200 человек.
Опыт в hr от 2 лет в должности директора по персоналу.
Позиция в работе партнера, а не исполнителя.
Понимание бизнес-процессов, методологии разработки
Уметь проводить собеседования и оценивать соискателей (в том числе софт скилы).
Нам необходим специалист, который отслеживает тренды и в проблеме видит возможность!
Высокий уровень адаптации к рынку труда и готовность быстро подхватить изменения и реализовать их.

Директор по персоналу