Директор по подбору и адаптации персонала/Руководитель отдела подбора

В компанию, которая занимается разработкой, внедрением и сопровождением программного обеспечения для высокотехнологичных заказчиков, в первую очередь – банков и финансовых организаций, требуется Директор по подбору и адаптации персонала.

Чем ты будешь заниматься:

• Организацией процессов трудоустройства: составление профилей должности, поиск кандидатов, проведение первичных интервью и онбординг новых сотрудников, увольнение сотрудника, регулярный мониторинг размещения резюме по смене работы существующих сотрудников;
• Развитием отдела кадров: стимулирование сотрудников, подготовка для представления ГД бюджета на развитие HR-отдела, изучение и внедрение нововведений в области подбора кадров, оптимизация работа отдела;
• Обучением и мотивацией сотрудников: работа над развитием сотрудников, разработка руководства/курсов, помощь в выборе обучающих центров, подготовка предложений по подготовке корпоративного мерча;
• Формированием отношений в коллективе: формирование позитивных отношений в коллективе, участие в решении конфликтных ситуаций, предоставление обратной связи работникам и руководителям;
• Развитием кадрового маркетинга: создание положительной репутации компании, развитие корпоративной культуры;
• Организацией корпоративных мероприятий: организация и проведение мероприятий, оформление необходимых документов, организация логистики.

• Глубокие знания в области HR и современных тенденций в рекрутинге;
• Понимание специфики ИТ-сферы;
• Стремление к развитию, инновациям, умение находить новые решения для оптимизации процессов;
• Высокие коммуникативные и организационные навыки.
• Опыт в подборе и адаптации новых сотрудников;
• Опыт работы от трёх лет в области управления персоналом или рекрутинга.

• Работа в сплочённой команде профессионалов;
• Атмосфера дружелюбия, раскрытия потенциала и самореализации;
• Прозрачная система мотивации;
• Оформление по ТК РФ;
• Профессиональное и карьерное развитие.