Обязанности:

Построение эффективной системы материальной мотивации; анализ оптимальности применяемой системы, разработка и реализация подходов к корпоративной системе вознаграждения: организация процессов ежегодного и вне цикла пересмотра ЗП, анализ уровня проплаченности и рекомендации по повышению с учетом выделенного бюджета и перфоменса сотрудников;
Разработка и актуализация систем краткосрочного переменного вознаграждения для различных функциональных категорий персонала: строительство, недвижимость, закупки и т.д. Разработка критериев и КПЭ для проектного премирования. Контроль расчета премий с учетом достигнутых результатов. Разработка схем премирования с учетом экономических возможностей Компании, расчет прогноза влияния на бюджет.
Взаимодействие с бизнес-единицами по сбору базовых данных для проведения расчета премий; Расчет премий: ежемесячные, квартальные, годовые;
Организация процесса целеполагания и оценки индивидуальной результативности и компетенций персонала, обеспечение передачи результатов для всех HR процессов: премирования, кадрового резерва, обучения, карьерных треков и т.д.;
Грейдирование: обеспечение актуальной системы грейдирования, согласованной с актуальной стратегией и приоритетами бизнеса;
Оценка вводимых должностей и переоценка существующих должностей, актуализация при реструктуризации, передачи сервисов из активов, при изменении тенденций рынка труда; Актуализация региональных коэффициентов с учетом специфики функций (удаленная работа, фронт-деятельность и т.д.);
Разработки локальных нормативных актов (положений, регламентов) по вознаграждению и льготам работников, анализ действующих документов, мониторинг рынка, мониторинг конкурентов; Разработка ЛНА и распорядительных документов в области компенсаций; Методологическое сопровождение по вопросам компенсаций, льгот и оплаты труда;
Обеспечение участия и приобретения обзоров рынка труда от консалтинговых компаний;
Организация и взаимодействие с поставщиками услуг, оперативное урегулирование спорных вопросов;
Организация конкурентоспособной корпоративной системы льгот, программ well-being и социальных гарантий в соответствие с законодательством РФ.
Обеспечение закупочных процедур в соответствие с бюджетом и корпоративными процедурами. Организация полного объема сопровождающих документов (ДМС, страхование жизни и т.д.);
LTI: взаимодействие с УК по правилам и подходам долгосрочной системы премирования; администрирование системы мотивации руководителей, СЕО-3 и выше. Обеспечение корректности методологии КПЭ с учетом специфики финансовых и стратегических приоритетов ПБ, своевременное согласование КПЭ с ФД;
Обеспечение коммуникации ЛНА Компании до всех заинтересованных работников, консультирование руководителей ПБ по вопросам компенсаций и льгот;
Лидирование автоматизации кадровых процессов и процедур с целью оптимизации ручного труда, подготовка технических требований по процессам (расчеты с персоналом, мотивационные схемы и программ бенефитов);
Участие в разработке и реализация мероприятий по оптимизации структуры и расходов на персонал в отношении ПБ;
Обеспечение эффективного и своевременного оказания услуг в зоне ответственности Управления, в соответствии с SLA;
Контроль соблюдения установленных правил и процедур вознаграждения, компенсаций, льгот и доплат.

Требования:

Высшее образование: финансы, экономика труда, управление персоналом;
Опыт управления C&B командой - от 3х лет;
Системное мышление и структурированность, развитые аналитические и коммуникативные навыки, внимание к деталям;
Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда для разных категорий персонала. Знание лучших практик вознаграждения, компенсационных и стимулирующих выплат, систем гарантий и компенсаций;
Знание методологии в области нормирования труда, грейдирования по системе Korn Ferry/Towers Watson; начисления и выплаты заработной платы, социального партнерства;
Знание основ планирования, управления затратами и численностью;
Знание основ Трудового кодекса РФ; гражданского, страхового и налогового права РФ;
Навыки в подготовке отчетности и презентационных материалов, продвинутый пользователь MS Excel и Power Point.

Условия:

Официальное оформление с белой ЗП, годовая премия по результатам работы;
Работа в гибридном формате (1-2 дня в офисе);
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков (Лидеры Сколково, Цифровая академия), онлайн и офлайн мастер-классы , платформы онлайн-образования ;
Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: программы корпоративного волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
Забота о благополучии сотрудников: ЗОЖ-марафоны, корпоративный футбол;
Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Много лосося», «5post», «Перекресток Впрок»);
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров).

Начальник управления компенсаций и льгот