Главный менеджер по подбору персонала

• поиск кандидатов на различных источниках (Авито, Hh, группы ВК, ТГ и т.д.);
• работа с поиском ТОП (60%) и линейного (40%) персонала;
• формирование и ведение базы кандидатов;
• ведение Google таблиц, формирование отчетности;
• выполнение плана по количеству человек еженедельно и ежемесячно.

• практический опыт работы в HR (в том числе закрытие ТОП позиций);
• личный опыт работы в разных нишах бизнеса (понимание того, как он устроен);
• опыт работы с базами кандидатов по всей России;
• опыт ведения и закрытия 5-10 вакансий одновременно;
• системность и усидчивость (внимательность к мелочам);
• опыт работы напрямую с заказчиком, присутствия на собеседованиях;
• активный пользователь сети интернет, современных чатов, мессенджеров и сообществ;
• креативный ум (не стандартный подход к решению задач);
• понимание психологии и типов людей;
• опыт работы в разных спецификах бизнеса;
• ответственность - срок закрытия вакансий ограничен;
• знания в области дизайна человека будут преимуществом;
• полная самостоятельность.

Условия:

• полная занятость, 50/50 работа удаленная (периодические стратегические сессии и планерки);
• готовность к выездам на очные собеседования (в том числе командировки в другие регионы);
• очные встречи с целью мозговых штурмов, обучений;
• сдельная оплата труда (обсуждается лично);
• испытательные 1-2 вакансии.