Открыта позиция Руководителя по развитию HR-сервисов для IT в крупную торгово-промышленную компанию.

Ключевые направления роли:

внедрение кадровых сервисов и КЭДО
разработка / изменение и внедрение прозрачных систем мотивации для, визуализация начислений (операционное, специализированное, проектное премирования для сотрудников ИТ департамента)
актуализация и управление соц.пакетом и льготами (включая для ИТ аккредитованной компании, офисом за пределами РФ)

Ключевые задачи роли:

определение стратегии развития HR сервисов для ИТ с последующим масштабированием для других подразделений компании
формирование ролевых моделей для настройки и развития сервисов, управление командами в процессе реализации, ресурсная оценка и планирование
определение критериев оценки результатов и КПЭ, SLA (Service Level Agreement ), управление их достижениями
управление изменениями
разработка и внедрение политик, регламентов, форматов, стандартов по внедряемым сервисам
определение бизнес-эффектов от инициатив развития сервисов, приоритизация инициатив развития процесса исходя из ожиданий заказчиков и создаваемой ценности (EJM)

Требования к опыту:

Релевантный опыт в развитии HR-сервисов (руководители КДП и C&B функций)
Знание английского языка
Опыт управления командой от 4 человек
Опыт организации кадрового администрирования для зарубежных офисов – преимущество
Важно глубокое понимание и опыт работы с продуктовыми, проектными и операционными командами ИТ.

Руководитель отдела по развитию HR-сервисов