Руководитель отдела персонала

Судоходная компания «Нева Тревел» специализируется на водных прогулках по рекам и каналам Петербурга. Мы показываем жителям и гостям города лучший способ, как окончательно и бесповоротно влюбиться в город на Неве.

Работа в ГК «Нева Тревел» — это возможность влиять на развитие водного туризма в городе на Неве, вносить свой вклад в формирование положительного образа водного транспорта и улучшение туристического имиджа Санкт-Петербурга. Отвечая на вопрос о том, чем вы занимаетесь и где работаете, вы сможете говорить: «Влюбляю в Петербург с воды!». Проходя рядом с причалами компании в центре города, вы будете улыбаться и знать, что ваша работа приносит радость жителям и гостям Северной столицы.

Что мы предлагаем:

• Стать частью команды, которая меняет образ пассажирского флота в Санкт-Петербурге;
• Интересные задачи, которые дают возможность профессионально развиваться, пробовать новое и видеть отличные результаты;
• Возможность повышать квалификацию за счёт компании;
• Работа в офисе на Васильевском острове с вдохновляющим видом на залив из окон;
• Официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата;
• Премии по итогам работы;
• Приятные бонусы в виде прогулок на наших теплоходах для вас, ваших родственников и друзей;
• Чай/кофе/оборудованная кухня.

Обязанности на позиции руководителя отдела персонала:

• Организация и координация работы по управлению персоналом компании (штат ~500 чел.), включая подбор, адаптацию. В подчинении подразделение из 3 специалистов.

• Взаимодействие с руководителями отделов, решение конфликтных ситуаций, мониторинг микроклимата в коллективе, помощь в решении вопросов/ситуаций с сотрудниками;
• Контроль полного цикла процессов кадрового администрирования;
• Участие в задачах по автоматизации бизнес-процессов отдела персонала, тестирование совместно с коллегами;
• Организация поздравлений, корпоративных мероприятий по запросу;
• Исполнение других HR функций по запросу (организация внутреннего обучения, работа с орг.структурой Компании, пр.) ;
• Контроль, планирование HR расходов;
• Отчетность для Руководства Компании.

Требования к кандидату:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR от 5-ти лет в должности Ведущего менеджера, HR-менеджера в ед.числе, HR BP, Руководителя отдела персонала в структурах малого и среднего бизнеса;
• Готовность самостоятельно выполнять HR функции, вести участок кадрового делопроизводства в период отсутствия основного работника, частично вести самостоятельно кадровые задачи;
• Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
• Хорошее знание программы 1С ЗУП 8.3;
• Опыт подбора персонала на различные позиции;
• Знание Битрикс 24 и опыт участия в автоматизации БП отдела персонала будет преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК: Word; Excel;
• Готовность развиваться, совершенствовать свои знания в HR направлениях, готовность к самостоятельности в работе, высокая обучаемость;
• Быть дипломатом, находить с ними общий язык, решать их вопросы, выстраивать коммуникации, урегулировать конфликтные ситуации;
• Уметь выстраивать работу под потребности Компании;
• Внимательность, стрессоустойчивость и ответственность;