Руководитель отдела продаж

Чем предстоит заниматься:

• Формирование отдела продаж из 6 менеджеров, отбор менеджеров по продажам;
• Ввод в должность менеджеров по продажам, адаптация: ознакомить с условиями Трудового договора, с внутренними правилами компании (внутренние регламенты работ, правила, дисциплина);
• Организация обучения менеджеров по продажам услугам компании с руководителями направлений (сертификация, промышленная безопасность, охрана труда, метрология и т.д.);
• Выбор направления продаж, организация подготовки баз для звонков: холодная + теплая (действующие клиенты компании);
• Контроль качества звонков: прослушивать, проводить работу над ошибками, корректировать, направлять;
• Ежедневный контроль количества звонков, КП, отправленных писем менеджерами;
• Проработка запросов с каждым менеджером за предыдущий день;
• Контроль качественной отработки входящих звонков менеджерами, ведение тендерных работ и своевременное выполнения заказов;
• Ежемесячно анализ эффективности менеджера: выполнение установленного норматива звонков, выполнение плана продаж, количество полученных запросов за определенных период, количество запусков заявок в работу, количество заключенных договоров;
• Руководитель должен участвовать во встречах с заказчиками, заниматься комплексной проработкой предприятий и производств, заводов своего региона и на территории РФ.

Мы ожидаем:

• Высшее образование (техническое, гуманитарное);
• Опыт набора с "0" менеджеров по продажам;
• Опыт работы руководителем отдела продажах (B2B, B2C, B2G), не менее 2-х лет;
• Активная жизненная позиция, сильная мотивация зарабатывать;
• Результативный, тактичный, ответственный, целеустремленный, командный игрок.

Что особенно ценим:

• Амбициозность, энергичность, готовность открывать для себя новую сферу для развития.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сокращенный день по пятницам до 17:00;
• Молодой и дружный коллектив;
• Работа в динамично развивающейся компании;
• Возможность профессионального и материального роста;
• У нас нет строгого дресс-кода.

​​​​​​​