Обязанности:

Планирование и согласование штатного расписания персонала, потребности в персонале (2–5 вакансий в месяц);

Составление должностных инструкций и профиля вакансий;

Проведение регулярного анализа рынка специалистов и оптимизация работы по поиску кандидатов;

Активный поиск кандидатов по базам резюме

Размещение вакансий на "работных" сайтах

Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием нестандартных подходов и инструментов (посещение вузов, баннеры, листовки и другие различные рекламные активности).

Работа с откликами, их обработка

Проведение предварительных собеседований;

Составление отчетности и аналитики по оценке эффективности подбора и адаптации сотрудников (2 раза в месяц).

Участие в разработке корпоративной культуры.

Требования:

Опыт подбора персонала и оценки/опыт работы ресечером.

Умение принимать решения и нести за них ответственность.

Способность работать с большим объемом информации, работать в режиме многозадачности.

Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, исполнительность.

Мобильность.

Условия:

Возможны разные варианты оформления (ГПХ, ИП, самозанятость, трудоустройство)

Сдельная оплата труда по сопровождаемым вакансиям

Оплата корпоративной мобильной связи

HR менеджер