Обязанности:

Формирование портрета кандидата;

Написание и размещение вакансий;

Поиск кандидатов «в холодную»;

Работа с откликами;

Проведение первичных собеседований;

Построение системы управления персоналом с оценкой слабых и сильных сторон сотрудников;

Изучение рынка труда;

Участие в разработке системы мотивации;

Требования:

Наш кандидат является человеком с активной жизненной позицией.

Готовность работать в условиях многозадачности.

Готовность работать с учётом разных часовых поясов.

Наш кандидат имеет необходимый опыт и необходимые компетенции для успешного выполнения обязанностей.

Готовность к нечастым командировкам.

HR-специалист