Менеджер по персоналу / Рекрутер

Мы - Emi Lav,

Уютные Пансионаты для жизни,
Одна из крупнейших сетей домов для пожилых в СПб

Ищем второго Менеджера по персоналу (Рекрутера)
в дружную команду :)

Условия
_________________________________

• Высокий доход
  Оклад 60.000 + премия по результату и качеству найма
  После испытательного срока (3 мес) обсудим повышение премии/дополнительные сферы ответственности
  Выплаты 2 раза в месяц без задержек - мы нацелены на долгосрочное сотрудничество

• Удобный график
  ПН-ПТ 5/2 с 10.00 до 19.00 без переработок - мы за work/life balance :)
  Первый месяц из офиса, далее возможен гибрид офис/дом

• Развивающаяся сфера
  2 года назад у нас было всего 2 пансионата, сегодня - 12 пансионатов по всей Лен. области и 1 в Москве. И на этом мы не остановимся - ведь наши пансионаты очень быстро заселяются
  Мы не успеваем нанимать персонал, поэтому нам нужен второй Рекрутер

• У нас комфортно
  Офис - оазис спокойствия: чисто, минималистично, спокойно - сюда хочется приходить
  Приятная отдельная кухня, индивидуальное рабочее место - нам тоже не нравится ощущение, будто вернулся в нулевые :)

• Мы на Ленинском проспекте
  Всего 15 минут пешком от м. Ленинский проспект или через одну остановку на автобусе - это быстро и удобно

• Учим индивидуально
  Коллега и директор всегда на связи - расскажут, помогут, подскажут, а предыдущий сотрудник передаст дела (переводим его в другой отдел)

• Лояльный руководитель
  Энергичная, адекватная, своя - что еще нужно для долгого сотрудничества?

Задачи
________________________________________

• Обрабатывать отклики
  от кандидатов на позиции: Управляющая пансионатом, Медик, Повар, Сиделка, Уборщица - а так же на другие, если какая-то позиция будет открыта

• Самостоятельный поиск и прозвон резюме на HH.ru и Авито
  если откликов будет недостаточно

• Проведение собеседований
  важно как правильно оценить кандидата по портрету, так и продать ему идею, что мы действительно лучшее место работы

• Ведение кандидата от звонка до выхода на стажировку
  важно, чтобы кандидат не чувствовал себя брошенным или ушел к конкурентам, не дойдя до стажировки. Так же некоторые кандидаты переезжают к нам из других городов

• Адаптировать стажера
  помните, как важно найти независимого друга, когда приходишь работать на новое место? Вы - это друг стажера. Он работает в пансионате, поэтому иногда будете выезжать к нему на место

• Корпоративной культуре - быть
  нашим сотрудникам хочется тимбилдингов, награждений, мотивации - Вы будете участвовать в создании всего этого

• Заполнять отчет
  нам важно понимать друг друга на языке цифр - так легко оценить результат и план действий

• Выполнять задачи HRD
  иногда нужно сделать кое-то еще, кроме основных задач

Вы
_________________________________________

1. Успешно поработали в HR и умеете "продать идею" в диалоге
2. Крайне приветливы и дружелюбны - нашим соискателям это важно
3. Грамотно говорите и пишете
4. Хотите учиться дополнительно, исполнительны
5. Вы ответственный сотрудник - не забудете про кандидата, даже если он про вас забыл
6. Любите юмор, Вам важна корпоративная культура, как нам

__________________________________________________________

Если все это про Вас - мы ждем Вашего отклика :)
__________________________________________________________