Ключевые задачи:

полный цикл найма сотрудников в команды продуктовой разработки;
сопровождение нанимающих руководителей на всех этапах подбора;
улучшение процесса рекрутмента и опыта кандидатов;
сопровождение и поддержка сотрудников в рамках он-бординга, адаптации, оценки результативности и развития;
проведение выходного интервью;
участие в инициативах, связанных с улучшением опыта сотрудника в компании;
участие в инициативах по развитию HR-бренда компании.

Что нужно, чтобы успешно справляться с задачами:

искренний интерес к сфере HR в IT и желание развиваться в этом направлении;
успешный опыт закрытия IT-вакансий разного уровня (от джуна до синьора);
навык работы с различными каналами поиска, анализа воронки найма;
знание методов оценки компетенций в рамках этапов интервью;
умение выстраивать и поддерживать эффективную письменную и устную коммуникацию как с кандидатами, так и сотрудниками;
опыт поддержки сотрудников на этапах он-бординга и адаптации, проведения выходного интервью;
дисциплинированность и ответственность;
желание влиять на процессы и улучшать их.

Что мы предлагаем:

работу в аккредитованной IT-компании в комфортном офисе;
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
доступ к корпоративной digital-библиотеке, возможность обучения за счет компании;
менторскую поддержку, индивидуальный коучинг;
гибкий график работы с плавающим началом дня (с 8 до 10 утра). На период испытательного срока - офисный формат работы, далее - гибрид.

Присоединиться к нам - это возможность влиять на развитие продуктовых команд и развиваться вместе с бизнесом, быть в комфортной поддерживающей среде, где ценятся командная работа и желание создавать качественные продукты.

Менеджер по персоналу (IT)