от 180 000 до 250 000 ₽ на руки
Вакансия находится в архиве
Требуемый опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полная занятость
График работы
Полный день
SALT – это маркетинговая и консалтинговая компания, основанная в 2013 году Максимом Дроздом и Мариной Овчинниковой
Мы разработали ЧЕТЫРЕ ключевых принципа для успешного выполнения каждого проекта:
Ориентация на потребителя и любознательность.
Потребитель как основной источник идей и развития, с которым важно поддерживать прямую коммуникацию. Мы, начиная с обозначения основных принципов, идем по конкретным шагам к их реализации. Прибыль и выгода становятся одними из критериев создания стоимости продукта, но не самой важной целью
Структура бизнеса и созидание.
Постепенно проходим все внутренние процессы с целью создания новой ценности для потребителя. Мы избавляемся от энтропии и движемся к сознательному созданию ценности, опираясь на бизнес реальность.
Ясность и решительность.
Концентрируясь на создании ценности, мы извлекаем только самую значимую информацию, что значительно ускоряет процесс принятия решений. Подобная трансформация обязательно приведет к внутренним изменениям организации, а также внешним ожиданиям от партнеров
Любовь и живой интерес.
Вовлечение потребителя в бизнес – существенная помощь по аналогии с рабочим инструментом, мы формируем доверительные отношения с бизнес-структурой и создаем долгосрочные требования к работе
Что мы предлагаем:
Среднемесячный доход - от 180 000 руб. (завязан на финансовом KPI на повышение производительности и эффективности команды);
График предварительно 5/2 с 10.00 до 19.00, эффективный график совместно обсуждается на собеседовании;
Оплата мобильной связи
Полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;
Прямое влияние на результаты команды;
Развитие - это про SALT. С 2013 года мы активно растем и являемся одной из ключевых компаний на рынке исследований;
Слаженный, лояльный и вовлеченный коллектив, разработанные стандарты работы (по всем ролям).
Данная должность предполагает:
Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании;
Автоматизация HR-функций;
Подбор персонала и личное участие в подборе, совершенствование системы подбора и адаптации персонала;
Контроль и повышение эффективности процесса он-бординга новых сотрудников всех ролей в компании
Внедрение и финализация текущей системы оценки производительности, включая KPI, проведение оценки производительности и мотивации сотрудников. Совершенствование мотивационных программ, включая системы вознаграждения, бонусы и нематериальные виды поощрения и управление ими;
Контроль, развитие и повышение эффективности системы обучения сотрудников в рамках индивидуальных планов, в части индивидуального развития и прямых обязанностей ролей
Развитие программы корпоративных тренингов - ежегодный team development, поддерживающие мероприятия в течение года, по международным методикам
Поддержка текущей корпоративной культуры и ее развитие, укрепление HR-бренда - внутреннего и внешнего;
Совершенствование бизнес-процессов в компании, управление внутренними коммуникациями и интеграцией - увеличение эффективности в коммуникации между ролями;
Контроль соблюдения законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства и консультирование руководителей по вопросам, связанным с персоналом.
Для нас важно:
Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом;
Опыт работы в HR более 5 лет. Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках, наличие успешного управленческого опыта в HR от 5 лет;
Владение международными методиками, способами, технологиями, инструментами управления персоналом;
Знание технологий найма, обучения и удержания персонала;
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации);
Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации;
Преимуществом будет опыт запуска или реализации проектов в HR, внедрения автоматизации, помогающей процессам HR.
Наличие лидерских качеств и умение грамотно организовать работу группы, позитивная жизненная позиция, инициативность, грамотность и стрессоустойчивость.
Местоположение: Киевская/Спортивная.
Если Вы прочитали вакансию до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас - оставьте отклик прямо сейчас и напишите в сопроводительном письме три причины, почему стоит рассмотреть именно Вас!
Успехов и до встречи!
Ключевые навыки
Адрес
Москва, Большой Саввинский переулок, 8с1
Контактная информация
Солт
Сайт: salt-research.com
Почта: не указана
Вакансия опубликована 26.07.2024 в г. Москва.
Похожие вакансии
Не указана
Москва
Полный день
Подробное описание
17 мая
Не указана
Москва
Славянский бульвар
Полный день
Подробное описание
26 октября
Не указана
Москва
Полный день
Подробное описание
29 июля