Менеджер по продажам запчастей на грузовые автомобили

АО "БАВ-Движение" (входит в ГК ТЕХПОРТАВТОСЕРВИС) - на рынке с 2005 года, оптовый дистрибьютор ТОП-10 запчастей на грузовую технику. У нас 17 филиалов и складов в разных регионах страны, прямые контракты с поставщиками. Мы расширяемся, открываем новые филиалы. Появился собственный бренд запчастей - Eisen (айзен-"железный").

Приглашаем Менеджеров по продаже.

Чем предстоит развиваться:

• Изначально формирование личной клиентской базы: поиск контактов, компаний, исходящие звонки, выезды на встречи (СТО, автопарки, магазины);
• Работа с действующей базой клиентов, с "мертвыми" клиентами;
• Подключение клиентов к интернет-магазину;
• Обработка действующей базы клиентов (СТО, автопарки, магазины) - обработка заявок, подбор запчастей, коммерческие предложения;
• Договорная работа, выставление счетов, контроль оплаты;
• Работа в 1С8, CRM;
• Возможность выбора формата доставки товара и согласование этой опции с клиентом. Формирование заявок в 1С на доставку

Вы будете успешны у нас, если:

• Обладаете опытом продаж;
• Имеете навыки переговоров, в том числе навыки телефонных продаж;
• Имеете навыки работы в Excel, 1С, с большим количеством номенклатуры (sku);
• Мобильность и готовность выезжать на встречи к клиентам;
• У вас есть желание изучать рынок запчастей, устройство транспорта, погружаться в продукты и бренды (технические моменты можно изучить в ходе работы).

Условия:

• Мы ведем активную экспансию в регионы, поэтому вы можете находить клиентов в разных регионах РФ;
• Гр/р 5/2 пн-пт 9:00-18:00, работа в офисе по адресу пос. Парголово, Ленинградская улица, дом 99А (офис на территории нашей станции по ремонту и продажам грузового транспорта);
• Командировки - выезды к клиентам - по мере необходимости;
• Оформление в штат с 1-го дня, зарплата 27 и 12 числа месяца, обеды за счет компании, безлимитный кофепоинт, отпуск 28 дней, оплата больничных, полис ДМС, корпоративный футбол по вторникам, корпоративы, семинары, детские новогодние подарки;
• Автономность. Возможность общаться напрямую с руководством компании (нет дверей);
• Мотивация обсуждается с руководителем отдела продаж (результат - валовая прибыль с личных продаж, доля дебиторки), заработная плата без потолка.

Этапы подбора: телефонное интервью с рекрутером, очное интервью на территории офиса. Возможен промежуточный этап: онлайн-встречу с руководителем отдела продаж.