Обязанности:

Выполнение функций кадрового администратора филиала в целевых HR-процессах в филиале в соответствии с утверждёнными бизнес-процессами:
- прием на работу, переводы, увольнение;
- предоставление всех видов отпусков, составление графика отпусков;
- оформление служебных командировок;
- предоставление гарантий, компенсаций, материальной помощи;
- установление всех видов надбавок и доплат;
- учет времени работы работников во вредных условиях труда;
- учет всех видов отсутствия (неявок по болезни, повышений квалификации, диспансеризации, исполнений гос. обязанностей, донорство);
- оформление временного исполнения обязанностей, совмещения должностей, увеличение дополнительного объема работ;
- внесение изменений в графики рабочего времени (замещение по смене);
- привлечение к рабочее в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа;
- поощрение и премирование работников;
- предоставление справочной информации по запросам руководителей структурных подразделений филиала.
Подготовка кадровой отчетности филиала.
Консультации работников филиала по вопросам соблюдения требований трудового законодательства.

Требования:

Высшее профессиональное образование (Управление персоналом);
Опыт работы на предприятиях отрасли от 1 года (Кадровое администрирование, наградная политика);
Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.

Условия:

Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях);
Премия по итогам года (годовой бонус);
Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения;
Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.

Главный специалист по управлению персоналом